制造困难的个别人，但是，绝大多数的人还是在尽量表现自己，充分合作。过了新旧磨合期，沙秋雯对一切都心中有数了，该怎么做，就怎么做，只会越来越好。至于在本单位上提主持工作，更由于位置的变动，人际关系要大调整，虽然人员是熟悉的，但是人际关系变化，人的心态有要变化，通常是忐忑不安的心态影响工作，影响合作。这样的时候，如果再人为的制造不稳定的事情，仍然是自己给自己出难题。所以，沙秋雯一直坚持磨合期原则。
沙秋雯认真思考闵司长说的将有北京谈话的问题，估计谈话内容就是接班的事情，她可以坚决拒绝，理由可以说好多，闵司长反驳的话，沙秋雯还是认为是理由，自己确实比班子其他成员的资历浅、年龄小，我能力不够，不敢接受更重的担子嘛。沙秋雯认为还可以用怀孕作理由，还可以把冯超的财产状况作理由。
沙秋雯明白，自己申述拒绝理由是自己的权利，最终决定权还是上级，就象对待林云一样。因此，沙秋雯把问题串起来思考，发现在北京谈话这个时间，不应该匆忙决定老所长的问题，特别是米雅娌的使用问题，必须把系统的整个工作环境考虑清楚。
沙秋雯仔细考虑，对补充调查研究工作进行了细致安排，让秘书通知有关部门执行。
沙秋雯认为，调查研究以后，不管情况怎么样，一定要把成果在向闵司长汇报的同时，请班子其他领导都参加研究，充分考虑集体的意见，特别要重视主管领导对所管单位的意见。还要重视涉及到的单位的各方面意见。
沙秋雯在思考中，更感觉上级强调人才培养工作的重要，决定要在系统各单位更细致的推动。
未完，下节128精彩等着你
备用站：www.lrxs.org