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成都探戈

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第127节 沙秋雯的思考第(3/3)页
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制造困难的个别人,但是,绝大多数的人还是在尽量表现自己,充分合作。过了新旧磨合期,沙秋雯对一切都心中有数了,该怎么做,就怎么做,只会越来越好。至于在本单位上提主持工作,更由于位置的变动,人际关系要大调整,虽然人员是熟悉的,但是人际关系变化,人的心态有要变化,通常是忐忑不安的心态影响工作,影响合作。这样的时候,如果再人为的制造不稳定的事情,仍然是自己给自己出难题。所以,沙秋雯一直坚持磨合期原则。

    沙秋雯认真思考闵司长说的将有北京谈话的问题,估计谈话内容就是接班的事情,她可以坚决拒绝,理由可以说好多,闵司长反驳的话,沙秋雯还是认为是理由,自己确实比班子其他成员的资历浅、年龄小,我能力不够,不敢接受更重的担子嘛。沙秋雯认为还可以用怀孕作理由,还可以把冯超的财产状况作理由。

    沙秋雯明白,自己申述拒绝理由是自己的权利,最终决定权还是上级,就象对待林云一样。因此,沙秋雯把问题串起来思考,发现在北京谈话这个时间,不应该匆忙决定老所长的问题,特别是米雅娌的使用问题,必须把系统的整个工作环境考虑清楚。

    沙秋雯仔细考虑,对补充调查研究工作进行了细致安排,让秘书通知有关部门执行。

    沙秋雯认为,调查研究以后,不管情况怎么样,一定要把成果在向闵司长汇报的同时,请班子其他领导都参加研究,充分考虑集体的意见,特别要重视主管领导对所管单位的意见。还要重视涉及到的单位的各方面意见。

    沙秋雯在思考中,更感觉上级强调人才培养工作的重要,决定要在系统各单位更细致的推动。

    未完,下节128精彩等着你
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