班子其他成员的资历浅、年龄小，就认为自己能力不够，就不敢接受更重的担子。小沙，你能够说服这样的同志吗？”
沙秋雯以为是说林云，立即笑道：“林云还是可以说服的。”
闵司长笑了，看着沙秋雯：“你能够说服你自己吗？”
沙秋雯楞了一下，笑道：“闵司长，说林云呢，怎么说我哟。”
闵司长没有笑：“林云走了，就要安排接替林云的人选，你刚才作的分析，我先不发表意见，你还要再开阔思路，心胸要更宽阔，特别对那些反对过自己，并且是反对错了的同志，怎样看待他们的品质、能力，这些事情，你也深入思考思考。”
沙秋雯认真的记录着闵司长的话，她长期的习惯是先记录，再消化，不论是上级的指示，还是下级的汇报，她都是这样对待的，因为瞬时理解能力总是有限的，好多议论都是说话人深思熟虑以后才说出来的，听的人肯定没有说的人想得深入。尤其是下级在好多时候，是需要鼓足勇气考虑了又考虑以后才敢说的，这些人也许因为位置低，看问题的角度小，说的内容可能局部片面，但是常常能够反映出部分真知。而上级由于看得远，更全面，更深入，说事情、讲问题就更言简意赅，更需要下来细琢磨。沙秋雯多年来体会到，下来对记录再思考，常常能够获得更大的收获。
闵司长突然转了话题：“小沙，如果今天换个位置，你作为一把手，你准备怎么考虑系统的人事安排？”
沙秋雯楞楞的看着闵司长，不说话，然后低头翻看刚才闵司长谈话的记录，突然被敏感到的问题吓了一跳，可怜的看着闵司长：“闵司长，你不要吓我，我…。。”
闵司长笑了；“我比班子其他成员的资历浅、年龄小，我能力不够，不敢接受更重的担子。沙秋雯同志，这就是你想说的吗？刚才你还说能够说服别人，怎么就说服不了自己了？小沙，别做那可怜像，你被困难吓到过吗？被困难压倒过吗？你就不可怜我们这些老头子带病工作吗？”
沙秋雯低下了头。
闵司长认真的说：“沙秋雯同志，回去再好好思考思考，作好思想准备，估计北京年前要召你去谈话，你可不要辜负我的期望啊！”
沙秋雯回到办公室，翻着记录思考起来。
接替林云的人选，沙秋雯有几套方案，但是都不满意，或者牵动面大了，或者人选不理想，给闵司长汇报，就是想请闵司长拿主意。可是，闵司长却说‘你还要再开阔思路，心胸要更宽阔，特别对那些反对过自己，并且是反对错了的同志，怎样看待他们的品质、能力。’
沙秋雯意识到这段话有针对性，绝不是随便说的，也不是泛泛而谈的空话。于是，沙秋雯翻来覆去的仔细思考这段话。
沙秋雯审视自己的思路是不是开阔，心胸是不是宽阔。把作过的相干工作全部回顾了一遍，没有发现问题。
沙秋雯再结合自己遇到过的反对者，逐一分析，到分析到米雅娌的时候，沙秋雯觉得象有了灵感。她刚才汇报的方案中，没有把米雅娌列入，这不是沙秋雯故意不列入，是自从那次《嘻嘻哈哈稀饭广场》事件以后，米雅娌主动淡出了人们的视野。由于米雅娌以前多年强势表现自己，人们已经习惯了那样的米雅娌，不需要你主动注意她，她就始终在台面上表现。在米雅娌埋头科研，不声不响的工作以后，人们已经习惯不主动注意她了，注意别人的时候，人们自然就注意不到她了，特别是她任课题负责人以后，更少见到她人影，因此沙秋雯组织的调查研究工作，就自然忽略了米雅娌。
沙秋雯对米雅娌的品质、能力进行了分析。应该说，米雅娌在为了自己上位，那样不择手段的行为，的确表现出品质恶劣，特别是无中生有，污蔑造谣更是让人气愤。但是从她及时揭发李蓉生等的阴谋来分析，米雅娌对大是大非还是明白的，也是敏感的。把这些问题综合分析，米雅娌应该是有私心，但大事不糊涂的人，而且知道错误以后改得比较彻底。至于米雅娌的工作能力，沙秋雯有一定的认识，从她和林云共事的表现看，反映出只要是她想干好的事情，她是非常努力的，也是很有追求的。沙秋雯认为，米雅娌这样的人，关键是怎么用，怎么管理，对于她这样的干部，不能有一点迁就，只要严格管理，知人善用，是可以在相应的岗位上发挥好的作用的。沙秋雯决定要补充进行包括米雅娌这类干部的调查研究工作。
沙秋雯继续思考米雅娌的合适使用问题。如果米雅娌接替林云，米雅娌将和刘子丰搭班子，如果他们结婚，就有夫妻店的问题，班子其他成员也难工作。这样，如果要提拔米雅娌，米雅娌只有换个单位，她长于科研管理，最好的地方当然是研究所，林云和她合作有基础，她的能力也可以帮助林云。
可是米雅娌去了研究所，研究所就必须出来一个副所长，出来的要是适合去医院接替林云就当然好，如果不适合，又必须在系统的其他单位选择。因此，形成系统内一件涉及面广的工作了，这是不能不慎重对待的。
沙秋雯不自觉的就沾上了闵司长要求的“考虑系统的人事安排”问题。当刚听见闵司长的这个要求时，沙秋雯确实因为没有思想准备，吓了一跳，从来都是一把手考虑人事安排的，闵司长提出让自己考虑，这不是暗示，而是直截了当的在告诉自己要发生什么事情吗？这样的事情是不会开玩笑的。但是沙秋雯是没有思想准备的，尽管知道闵司长快到点了，可是还有那么多优秀的老领导，沙秋雯知道自己的资历和能力，根本不想这个问题，更主要的是，分管的工作已经够多，而且都是大事，不能有一点疏忽，沙秋雯是全力以赴，兢兢业业的忙于工作。现在一听见这个从来不考虑的问题，就知道事情的严重性。
沙秋雯没有过考虑系统的人事安排，而且她多年工作习惯，或者是她处理工作的原则是：新上任时，也就是新旧磨合期，轻易不要用人事变动去开展工作。在她多次变动工作单位和岗位时，她都坚持这样做。每一个单位都有自己的工作特点，都有适应工作特点的人员组合，即使不是最优组合，也不是一个刚去主持领导工作的新人应该变动的理由，那种一朝天子一朝臣的做法，实际上是给自己制造混乱，制造困难。沙秋雯新到单位，都是全心全意依靠原来的班子，原来的机构，这样，虽然也遇到因为不服或者什么原因不合作，甚至
-->>(第2/3页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）
备用站：www.lrxs.org