行政人事经理，不可能事事亲力亲为，将工作交给下属，他没有任何错误。行政人事部的改变我想大家有目共睹，这与张慕天的努力和以身作则是分不开的，确切地说这份整改方案是在他的指导下做出来的。大家或许不知道这是赖明做的第二份方案，赖明在提交第一份方案被张慕天否决，很不巧啊，上周我上班时听到两位人事部的职员交谈。赖明第一份方案被否决以后在办公室大骂张慕天，说张慕天嘴上毛还没长全还教他如何做方案。如果没有张慕天的指导，赖明是否能做出这份方案我表示怀疑。”
“既然张慕天有能力，就更该去工厂了，工厂的人事工作更为复杂，做好还可以再回公司，这件事情不必再议，”慕飞做了最后的决定。
工厂整改完毕之后，便是更新设备，那时公司一切都会步入正轨，去工厂容易，恐怕回来就不一定了。张慕天对这一切看的很清楚，然而事情到了这个地步不是他能左右，想要竭尽全力将命运操纵在自己手里的他总感觉身不由己。
一份工作得到不容易，失去很容易，慕飞强势推行整改计划，公司上下敢怒不敢言。消极怠工更不可能，完善的规章，严格透明的绩效考核制度迫使每个职员努力工作。在岗位描述公开后，公司职员在看到属于自己的岗位描述中，不仅有明确的责任还有晋升方向，奖励制度，这对于那些不擅溜须拍马的职员无疑是个好消息，有了努力的方向就有了动力。随着时间的推移，公司的规章制度奖惩条例得到了坚决彻底的贯彻执行，职员们心中怨言越来越少，公司也似乎正朝着好的方向发展。正所谓“有人欢喜有人有人愁”，没有背景工作努力的职员看到了希望，敢于直言的人越来越多，公司高层坐不住了。甚至有人编出了顺口溜：学历不分真假，能力不分上下，烟酒钞票一家，架不住陈总嘴大。
也许是看到公司的改变，编顺口溜的风气也传到了工厂：钟总铁嘴钢牙，咬住林场不放，瘦了工厂，肥了厂长。
随着公司内各种传言盛行，慕飞从会计事务所请的专业审计人员到了，陈志海后悔不迭，会计部一直在他的掌控之下，若是慕飞刚到之时他不去捅钟辉一刀，或许好日子还能过的长久些。现在慕飞要向他下手了。
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