新道在所有职员中开展了提倡“为公司发展积极的建言建议”的活动，规定活动期间全体职员一律采用和自己面对面建言献策的模式，制造更多单独接触机会。
他很细心的针对主要目标通过每个人的简历和谈话、聊天来详尽的了解每个人的成长、成败、亲情、友情、爱情、教育、自学、爱好、特长等经历和成就，并结合面相、属相、气质、骨相等秘密的为主要目标简历全息档案，一周之内就选中多个可以作为重点培养的骨干目标。
新道不会随便和女人上床，他必须选择有信仰、有骨气、能感恩、大智慧、高人品的目标去接近和升华。其中更是要求对方的属相、星座和自己搭配和吉祥才可以入选。
而不合适的属相和星座之美女，只要其他指标合格或优秀，则秘密的为她们在公司骨干中选择最佳的对象.
这样将实施别的公司都很反感的员工夫妻配，甚至是世代配计划。新道觉得很多公司禁止员工夫妻配和世代配很荒谬，绝大多数老板自己很狭隘，更是没脑子甄别许多理论的真相和假象，不加思考的对大、小环境下自身的发展做出准确的判断，当真是很愚昧。他要坚决摒弃，dú lì创新。
看看世界上几乎所有发达的强盗流氓国家百年跨国企业，其核心股东和技术骨干都不禁止夫妻配和世代配，为什么最落后最愚昧的国家却禁止这很稳定的传承模式？
试想，如果自己将很多才华出众的人才在自己不断发展的企业中配成夫妻，那么只要他们家庭的最大利益和本公司的最大利益实现相互促进和良xìng循环，那么他们的忠诚度自然会越来越高，全方面捍卫本企业利益的骨干也会越来越多！这样本企业的发展从内部而言，将是完美和牢固的！
对于心态健康不遮掩本能和人伦的美女，新道不打算很虚伪的回避，而是将采用能吃就吃，求jīng求真的策略。
这时候，一个很早就吸引他的冷艳美女走进他的视线。
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