新道自己选中的美女，只有少数条件适宜才可以入闱，而且要确保既就是分手和面临诱惑，也不回闹得两败俱伤。
这就需要挑选自身现状最窘迫、最艰难或者最需要呵护与帮助的对象，比如她们的自身或家庭面临较大困境，或者是物质、jīng神上需要较高的提升，而且本人不是白眼狼型的品德和个xìng，拟或是其先天或后天的修养潜力极大，都是新道借助情感培养骨干的秘密捷径和秘诀，否则决不将就。
也就是一周左右，几位美女就被新道列入名单，新道将帮助一个因父母病重很困难的美女颜如婷去解决困难。
他假装无意中发现她的困难，并协同美女集中的筹委会秘书处（也就是未来旗下各个公司的董事会秘书处或总经理办公室）几个xìng格开朗，热心公益并且有做公益和志愿者经历的美女，对颜如婷进行家访。随后组织几位骨干组建一个“公益互助会”，互助会并不是以内部员工作为募捐对象，而是在网上匿名募捐，开始的成效自然是微乎其微。
相对于其他开朗主动与活泼的美女，这个美女很冷艳。新道查到她的家庭特别困难，还是离异的单身。也有意的约她聊天，甚至不掩饰喜欢他，接近她的真实状态，但是她却从来不愿意靠近新道这个钻石王老五，甚至还躲着他。
新到越喜欢和怜爱，感觉她就是坚贞自强自尊的女神。
越是这样的美女，人品越可靠，新道越有兴趣。
颜如婷父母都是杭州郊区农村的村民，以前去过广东打工做生意，近年先后患上一身的疾病，像无数中国农民一样，他们没有养老金和医保，不能工作后也没有收入。
他们家中除了颜如婷是大专毕业有工作以外，还有一个妹妹和弟弟，妹妹在读高中，面临高考，因为家庭困难，承担很多家务和照顾重病父母额度担子，颜如婷的妹妹颜如丽的心理比较脆弱、悲观和消极，学习成绩很不理想，高考压力很大。但是都很漂亮，令人感叹穷家生出的两大美女。
颜如婷的小弟正在上初中，学习还可以，但是升高中和上大学的压力也是空前巨大，颜家基本上是靠颜如婷一个人的工资在养活全家人，其实这样的家庭在中国还很多。
他们父母多次想让二女儿颜如丽放弃上学去打工赚钱，但是都被颜如婷制止了，颜如婷大专刚毕业就结过婚，婚后丈夫家人发现颜家的父母疾病越来越重，负担太重，夫妻时常为了颜如婷家庭负担而争吵，竟发展到丈夫动手打她。
不到两年她就坚决离婚，因为穷，也没有生小孩。加上夫妻没有自己的房产，以前都是住在男方家里，所以双方离婚时也很简单。男方家境也不好，只给了三万块钱作为补偿。这三万块钱自然都被颜如婷用在自己家里的各项开支了。
颜如婷长的很漂亮，离婚后也有不少人追求，但是看到颜家这种惨状，都被吓跑了，剩下的也只是想和她上床，或者做情人，都不敢承诺什么，更不敢承担什么。她自己已经对男人失望了，由于离过婚，也不敢奢望太好的事情。
但是她的工作非常认真，很敬业，凡是特别用心，加上人漂亮，xìng格好强，珍惜所有的关心和升职机会。新道开始并没有发现她对自己有任何的主动迎合或暗示，相比较其他主动表示好感的美女，颜如婷显得很自尊和清高。
当了解到她自强背后的家庭困境时，新道突然觉得这个美女很可爱，他希望从颜如婷入手，一方面提倡公司互助友爱的公义氛围，一方面阶级挑选自己最适合的骨干，进行速成培养。至于情爱和**，新道觉得还是量力而行，顺其自然比较好。这时候搞不好，给人的感觉会是乘人之危。
把有些事情做好以后，更多的想法有时候会自动实现。
当大家正在抽空帮助颜如婷她们家在网上募捐的时候，她的母亲突然在外出买菜的时候摔伤了，大腿骨折，大医院不敢去，只有请乡下的中医简单包扎后卧床休养。
颜如婷不得不请假一周。这时候新道立刻果断出手，先是组织成立了“员工家属互助志愿者沙龙”，将部分员工家中相对空闲的志愿者组织起来，去颜家照顾她的家人。
同时收集员工家庭成员的特困资料，列出援助名单。公司按照志愿者具体工作强度，每天每人补助150到200元，作为志愿的综合补贴。要求到岗位后志愿工作8小时，干1天休息1-2天，具体的细节服从公司行政部门安排。
这个举措一出，顿时对刚筹建的公司全体员工震撼极大，人们都感受到这家新公司老板的温暖和友爱。
整个公司的互助氛围逐渐高涨，主动报名参加员工家属互助志愿者沙龙的家属几天就有近20名。大家都对新道倡议成立的面对社会募捐的“员工互助会”和面对内部发展的“员工家属互助志愿者沙龙”发自内心的赞扬、赞叹。
毕竟全体员工还在试用期，工作时间最长才十多天。这种企业文化和老板的胸怀，简直比大熊猫还要珍奇。
其实新道心中明白，好的家政服务员每月需要三、四千元，还存在严重的渎职现象，缺乏自觉自愿和诚意；菲佣每月工资五、六千元；月嫂每月费用在七、八千元上万元；
医院的护工好的每月也要六、七千元。公司出面组织志愿者沙龙，支付补贴满一个月大约也是五、六千元，但连带的效果确实很大、很高、很全面的，是非常值得投入的。
一个企业的文化往往都是虚假的和脆弱的，但是只要把人们内心真诚的情感激活和升华，这样的企业文化才算是有极其坚固的基础，企业文化的大树才能根深叶茂。
当家属都参与到公司公益互助事业中时，员工对公司的归属感、认同感和自豪感自然加强，凝聚力势必提升。
未来数月颜如婷家中的志愿者很快都安排妥当，新道拨出伍佰万元成立“爱心互助成长基金”，基金专人管理，还可以投资最安全且获利较高的理财产品。
这个基金首笔发放的二十万元，用于颜如婷父母的医疗费用。但新道要求颜如婷取消请假，正常上班。毕竟此时她的后顾之忧几乎完全被新道出手解决掉了。
因为她负责的工作都很重要，可以说事关重大。
新道几乎隔天都陪着家属志愿者或颜如婷本人去她家里探望她的父母，每次都带着一堆
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