赶走恋恋不舍的周奇森，李庄捉住两个到处乱钻的小屁孩，和丽莎一人一个抱着回到在生活区的家。
丈母娘索菲亚已经辞掉了澳洲那边的工作，一直在这边呆着照顾三个外孙，这让李庄岳父大面不得不频繁跑来跑去。好在他工作很忙，年纪也不小了，不然李庄还得担心他的家庭幸福问题。
儿子双威已经三岁了。李庄闭关之前，他还很小，小孩子容易忘事，搬着小凳子有些孤寂地坐在门口的他让李庄看着有些心疼。
李庄放下小小威，抱起了好久不见的儿子，来自最亲近血脉磁场的力量让双威停止了挣扎，转而抱住父亲的头，在他脸上使劲的亲了亲。
索菲亚正在厨房忙活着，准备李庄喜欢吃的菜。她几年在中国呆着，厨艺大有长进，让丈夫大面颇为惊喜，自然也成了他频繁过来的借口之一。
一家人热热闹闹的一起吃了顿晚餐，三个儿子很快就和李庄熟悉了，变成树袋熊挂在他身上。双威从沙发后面抱住他的脖子，小威和小小威则一人占据一条大腿。
丽莎和索菲亚含笑看着闹成一团的父子四人，上前把他们分开，让李庄可以舒服的坐着说话。
“两个小儿子该取什么名字？”丽莎问。
李庄对科学大师很崇敬，尤其是理论物理一块的，这些人是真正的天才科学家。他一直很佩服这些搞理论物理研究的，他自认还算一个天才的工程师，但仍然不敢跟这些人相媲美。
沉吟片刻，李庄便打定主意。
“小威中文名叫李威森，英文名叫;小小威中文名叫李威林，英文名叫
ALBERT,大名鼎鼎的爱因斯坦的名字；WERNER，顶级的物理学家，量子力学创始人海森堡的名字。
“这两个中文名和英文名都有重名，你不打算再考虑考虑？”丽莎问。
“没关系，反正我的名字在国内也有很多重名的，就这么叫，可以看看以后谁厉害，”李庄用丽莎的原话回敬她。
丽莎哭笑不得，这家伙也老大不小了，还有点小孩子气。
丽莎接着说起李想和苏云义的事情。苏云义前年已经到公司工作了，跟着何修文学习，他觉得Z大导师的水平不如公司这边，便没有读研究生。李想则在去年年中进入公司财务部，在王梅手下工作。丽莎自己，在实业集团产品造型中心工作。
李庄好久没有管妹妹一家的事情，他觉得既然已经结婚，就应该独立起来。不过丽莎的说法好像不对，转眼恍然，原来用的是阴历。丽莎在中国呆久了，已经习惯于国人过年前一段时间用阴历来计算日期。
李想和苏云义还没有要孩子，家里老人都很急，不过这次回苏云义老家恐怕是要开始打算，都不小了。
当晚，索菲亚带着双胞胎睡，双威非要和父母一起睡，被索菲亚强行抱走，一路哭哭啼啼。
久别胜新婚，李庄感觉到丽莎对他的感情还是那么热烈，他身体不错，自然也不惧。
神清气爽地吃过早餐，李庄召集周奇森四人组，沟通了一下公司现在的内部管理情况，然后让他通知公司核心主管开会。所谓核心主管，就是持有股份的经公司人事部心理学家小组评估为安全等级六级及以上、职位等级八等及以上的员工。
短短的四年时间，威森科技内部已经建立起严密的组织体系。虽然员工一直在增加，但管理仍然十分顺畅，张凯还有空抓紧业余时间去H大读了个管理学博士。
他行政人事经验非常丰富，来威森科技之前就是上市公司行政总监，现在更是来自名企的高层。本来三年到四年的毕业要求，他只不过用了两年时间就已经让学校领导觉得这样下去不行，导师要被羞辱，便让他不要再来学校，等着到毕业时间直接发给他证书。
去年他已经取得了正式的博士文凭，还亲手将学位证复印件放入公司的人事文档中。虽然李庄对他的能力很满意，不在乎他的学位，但张凯自己很在乎，在博士扎堆的威森科技中，他的硕士文凭让他有些压力。
张凯去学校重点加强了心理学方面的学习，读管理学只是为了要一个学位。
他根据自己的经验加上学到的心理学方面的知识，充分借鉴大公司的管理，打造了一个适合未来超级规模公司体系的等级制度。不过在李庄看来，他的野心不小，想让公司变成一个国中国，这套体系简直就是一个小模板的国家体系。
主要分成两个垂直体系，安全等级和职位等级。
安全等级，共分十级。一级最低，十级最高，每级分为上、中、下三个层次。
职位等级，共分十等，三十级，最高为特等，最低为九等。
总部联合技术公司的资本家大面老板和威森科技的李代表庄同志为特等。
联合技术公司总裁为一等三级，副总裁为一等二级，超级庄园总负责人为一等二级，与副总裁等同。总部下属各集团公司总裁为一等一级，副总裁和部门负责人根据对总部的重要性进行微调。那些流行的啥CEO,CTO之类的，张凯理解李庄的想法，连提都没有提过。
研究院自成体系，与保安、生产、人事、行政、法务、业务、市场、公共关系、财务等部门分开，根据对总部的重要性进行分级处理。
威森科技现在的管理体系根据公司发展情况进行了变更，并得到总部老板大面的批准。
总裁，周奇森。
执行副总裁，何修文。
行政副总裁，张凯。吴WG同志已经调任超级庄园计划负责人，级别等同副总裁。
技术副总裁，田新民。他是李庄闭关以后才招的新人，毕业于MIT,物理学博士加MBA,原D大科技集团副总裁，有丰富的协调科研院所和生产企业之间关系的经验。
业务副总裁，黄超群，原GE大中华区副总裁，哈佛商学院市场学博士，读硕士研究生时的专业却是应用数学，也是奇特的人。
公司现有非实验室部门如下，
保安部，总监韩德胜。
总务处已扩大为总务部，总监陈春晓女士，台大管理学硕士,不过已经入籍澳洲，是张凯从一家规模超大的台资企业挖过来的。后勤部已撤销,原部长刘红梅成为新部门物业管理处经理。刘红梅对这次调整倒没什么意见，后勤部原本地位就不高，现在她手下的兵还增多了，待遇没有变化。她丈夫和小叔子现也在公司工作，丈夫在新材料实验室，小叔子在业务部。
人事处也升级
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