为人事部，总监欧阳坦，心理学博士，前任东家是沃尔玛。
法务部，总监张明德，大律师，博士，拥有丰富的科技行业工作经验，擅长国际法和合同法方面。
业务部，总监夏元德，副总监王志杰。夏元德这厮还是一年前加入的，也难得他去读了个研究生，估计为这天已经准备好长时间。他口才了得，人际交往能力比王志杰还强。他说不想凭着和李庄的关系加入，一定要摆平王志杰。一番龙争虎斗下来，两人倒是惺惺相惜，现在相处很愉快，不过都在充电，实验室的东西技术含量都很高。
市场部，总监邓铭，硕士，前上海大众市场部总监。
公共关系部，总监王文明，前省厅某局副局长，来自王慧家族，难得他这次想出来。
采购部，已经成为事实上的联合采购中心，总监周志。
财务部，总监王梅。她工作能力很强，又是李庄的老同学，财务部是关键部门，周奇森不好调整，也没有理由调整。
实业集团，技术副总裁田新民兼实业集团总裁。
会议是在新行政楼的可容纳两千人的大会议室举行的。
四人组跟李庄沟通完了以后，就开始准备大会的议题。这个本打算明年初再开的，威森科技的这方面的习惯也颇为古怪，没有年终总结大会，与开年的全体员工大会一起召开。
没李庄什么事了，他就在那坐等核心主管们入场。
接到通知的员工纷纷赶了回来，少部分人因为出外旅游和探亲，没有归来。
饶是如此，李庄也被吓了一跳，核心主管数竟然上了一千五百多人，什么时候公司规模变得这么大？
来的人是实验室研究人员居多，这个正常，本来实验室研究员就是公司最宝贵的财富，职位等级一开始就要高些。
周奇森主持大会，执行副总裁何修文和业务副总裁黄超群分别作了报告。
这两年来，威森科技这边员工总数已经突破六千人，研究人员占了60%，总部澳洲联合技术公司有员工一万人左右，研究人员占了20%，其他的都是制造和服务部门。
威森科技本年度收入，专利使用费约100亿华夏币，技术服务费约40亿华夏币，自动生产线，约50亿华夏币；生物科技方面收入100亿华夏币，主要是承接了很多改造工程；其他约30亿华夏币。
总收入在国内企业中排名不高，主要是很多项目都在建设之中，但税后纯利润排名已经进了前一百名。
总部联合技术公司，最大的收入就是矿山自动化技术、电脑安全软件和新型聚光太阳能电池，总收入约三十亿美金。
总部和威森科技这边还处于夯实基础阶段，周奇森估计未来几年将会有爆发式的增长。
公司的薪酬体系，按李庄原来建立公司的初衷，进行了完善，主要是职位薪水、部门分红加全员按职位等级和安全等级分红。不过很多研究员说公司现阶段福利和研究经费支出太大，拒领部门分红。他们成天呆在实验室，也用不到多少钱，愿留待未来几年再领取。
实验室研究人员的薪酬是公司的主要支出，有人带头，其他的人也纷纷表示同意。物以类聚，人以群分，愿意来这里的人，主要就是想自由自在的从事研究，薪水已经足够他们舒适体面的生活。
李庄建立实验室的想法，何尝不是为了让自己能有一个好的研究环境，本质上他跟这些研究人员并没有什么差别。他的朴素，实验室研究员们都已经看到了，是个真正的同道中人，攒钱只是为了做研究。伪装一天可以，伪装好几年，还天天如此，没有什么人能有这么好的耐心。
执行副总裁何修文，讲了这两年来人工智能发展对公司业务的影响。为这个，他还请教专家，为自己补了课。
在科学家提出的四种实现人工智能的理论里面，人工神经网络是最容易实现的途径，从事这方面研究的科学家和工程师也最多，但人工神经网络的缺陷也很明显。
硬件架构复杂，软件编写麻烦，完美度要求极高，无法自行升级，一旦架构确定，可拓展性很差。
现有的并行计算单元模块，还是线性的，与人工智能的非线性要求，还有差距，新的非线性计算单元一直在研究之中，不知道什么时候能实现突破。
非线性运作的人工神经智脑，想要控制线性运作的基于冯诺依曼系统的生产设备，必须研发接口模块，也就是公司目前的制造专家系统。
市面上的十万集成人工神经网络智脑，售价高达一亿美元，但仍有大公司采用。这对公司自动化设备的销售，产生了很大的影响，如果不尽快推出辅助的智脑，将严重影响公司未来在这一块的业绩。
自动生产线所用的三级制造专家系统，已经在市面上出现，由自动化小组升级的智能生产实验室，已经将公司的自动生产线的智能模块升级为三级加和四级，才勉强保住公司在这方面的优势。幸亏智脑比较贵而且数量不多，不然公司的产品将在以智脑为核心的三级制造专家系统打击下全军覆没。
他建议公司尽快组建人工智能方面的研究机构，来应付越来越近的智能化时代。
会议时间不长，威森科技内部的风格一向如此，讲完就散会。
中高层都留了下来，看着李庄的目光很热切。
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