荆棘舞2：升职游戏

    麦克道尔很明确地指出，华东区作为一个“试点”，新的华东营销系统将由销售部、市场部、客服部、物流部、财务部、行政人事部等几个部分组成，各个部门都必须全力配合柯志成的工作。

    这种改变，对原本就隶属于旧的营销系统的市场部基本沒有任何影响，市场部经理Mary的态度也很积极；而其他几个部门，本來就有专门的对口人员在负责各个片区的工作，现在的整改不过是让他们换了一个汇报对象而已，因此也沒有什么反应；影响比较大的是行政人事部，他们必须拿出一个专人來负责华东区的人力资源管理工作，如人事招募、员工培训、勤绩考评、后勤管理以及外部公共事务关系处理等等，这个人要向华东区营销总监汇报工作，但直线经理依然是总部行政人事部经理沈若琳。

    这个任务，几乎沒有任何悬念地落在了行政人事部新招聘的人事专员Ann身上。第一，是因为柯志成的推荐；第二，是因为确实沒有更合适的人选，张墨显然不太愿意接手这份差使，沈若琳身为经理，也不可能屈尊去受华东大区的管辖。

    麦克道尔自己对这样的安排显然还是比较满意的，因此在会议结束前他宣布，第一季度销售工作结束之后，华东区就将按照新的体系來运行。虽然上海市和苏州市新产品系列进展不够理想，但是鉴于市场难度，以及叶小荼和Daisy的工作表现，公司暂时不会撤除他们的副经理职位，希望他们的团队下一季度能够有新的突破。

    对于实施“Blue-Water”计划的消息，叶小荼的态度比较保守，相对上海办事处其他人员，她的表现也冷静得多；而麦克道尔对她们的宽容态度更出乎她的意料，虽然柯志成已经将矛头对准了她们，大老板竟然沒有按照公司的制度來处罚她们，反而给了新的机会。

    如果柯志成真的和朱丽叶是一伙的，甚至曾经希望叶小荼倒霉，那么这次会议对他而言，就是喜忧参半了。

    叶小荼按照自己的套路，打通了朱丽叶手中两家客户联系人的电话，也证实了之前的猜想。

    ----朱丽叶确实是故意压下了这两笔订单，允诺客户可以推迟签合同付款。

    看來，朱丽叶对她的敌意从來沒有消失，反而越來越明显，叶小荼已经处处小心了，却还是沒有办法制住朱丽叶。只要朱丽叶和客户们的交情够铁，叶小荼伪装陌生人打电话给那两家客户的事，他们很快就会告诉朱丽叶，然后一起串通好口供，毕竟这件事对客户方是比较有利的。即使是落井下石，以朱丽叶的机智圆滑，她同样可以在东窗事发之后将这件事推得一干二净。

    况且，即使叶小荼向“上级”反映，她的“上级”是柯志成，等她“反映完毕”，朱丽叶也可以作委屈状反咬一口，说这完全是客户方的意思，否则这些订单就会流失，客户就是上帝，为了能保住订单，销售代表不这么做还能怎么做？正因为这一次朱丽叶针对的只是叶小荼一个人，最终也沒有损害公司的利益，所以叶小荼只能将这件事放在心里，既不可能揭穿她的心机，也不可能去兴师问罪，英国UP公司也不会因此给朱丽叶什么处罚。

    除非，朱丽叶还有其他的想法和行动，一旦有确凿的证据，证明她在针对叶小荼的同时也危害了英国UP公司的利益，才有可能真正地让她得到一次教训。

    叶小荼决定继续忍，朱丽叶的行为固然不够磊落，但假如美国DOOM公司的订单能够成功，自己又怎么会给她再踩一脚的机会呢？说到底还是自己沒用，怪不得别人。因此，她在一番批评与自我批评之后，将心里的情绪全部压了下去。

    最近，一系列的麻烦事一直围绕着她，且不说上海十方科技集团竞标失败已经让人多么沮丧，而朱丽叶的行为又让人多么难受与痛心，更不用说在江尚家小房间里发现的那张Lily和他的合影了，前几天还与施莉莉一起目睹了袁蓓儿的嚣张与挑衅……这些乱七八糟的事情，让叶小荼心思烦乱，简直就是“屋漏偏逢连夜雨，船破又遇顶头风”。

    在这种情况下，叶小荼只有不断地给自己鼓劲儿，虽然这一次竞标失败，业绩超烂，但无论如何下一季度一定要做出一点儿成绩來。她告诉自己，一定要积极、冷静、坦然地面对所有的问題，一定要尽快寻找到新的客户目标，并且立即投入到新一轮的订单攻坚战中去。