担当

训。这样，很多干部感到压力轻了，以更高的热情投入到纠正整改工作当中。***推功揽过，不仅表现出崇高的精神境界，更凝聚了人心，保护了同志，及时纠正了可能产生的不良影响。

    任何一项工作，有顺利有曲折，有成功有失败。成功了，不要争功大功小，而要把功劳、成绩让位他人；失败了，不要推过于人，要有容人、容事、容言的雅量；遇到困难，扬人之长，责己之咎；当造成工作失误时，要敢于为自己的决策承担责任，关键时刻推功揽过，为下属撑腰壮胆。这不仅有利于与同事建立相互信赖、相互支持的和谐关系，更能促使下属在今后的工作中真正放开手脚、发挥最大潜能，成就更大事业。

    当然，“推功”与“揽过”不同于普通的哥们义气，而是在公平合理的基础上，与他人共同分享美名，共同承担过错。无论是公司的管理者，还是生活中的我们，都需要体悟和运用这方面的智慧。“推功”与“揽过”的界定是有没有“犯错”。要勇于承认错误，发现错误，改正错误。

    很多人总是能用火眼金睛去发现别人所犯下的错误，却对自身的问题视而不见。能纠错，这是一个职员敢于为自己负责的表现。能够有勇气去面对自己的错误，勇于改正，将会给自己带来迅速成长的机会。《论语》里有“吾日三省吾身”，荀子则说：“君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣。”对于一个人的成长来说，自省显得非常必要。承认自己是不完美的，承认自己还存在这样那样的不足，承认自己还有不少问题，然后反躬自省，弥补不足，追赶差距，让自己逐渐成长起来。

    李开复说要“做最好的自己”，其实成为“最好的自己”的基础是有谦虚的态度，有勤学好问的精神，不要满足于自己的学问和地位，敢于向不如自己、地位低的人请教问题。

    由于各种原因，我们的决策和工作有时会不可避免地出现失误，这时，不把责任推到别人的身上，而是勇于进行批评与自我批评，承担责任，承认错误，取得成绩时，不贪功自居，而是把成绩与功劳分享给他人，这才是一种担当，也是高尚人格的表现。