§§§ 01
过完年上班的第一天，我在报纸上看到了马胖子的雷博公司MBA选秀会的巨幅广告。
选秀会的时间被他们定在农历正月十六，地点是锦绣香江。
小花的电话追了过來，问我是否看了报纸，我们约了时间准备把应对的筹备事宜提上日程。
“老大，我这边已经做好准备，华总那边应该也沒什么问題了，就等你了。”
“明白！我马上去找董事长审批资金使用计划，拿到钱我们立刻启动。”
挂上电话，我对着报纸若有所思时，仿佛心有灵犀一般，董事长的电话也打了进來。
“董事长，新年好，恭喜发财！”
董事长在电话那头宽厚地笑了：“恭喜发财，红包拿來对吧？呵呵，红包给你准备好了，下午到我办公室來一趟，两点吧。”
“好，我也正有事情要向您汇报，那两点我准时到您办公室。”
我准备着下午要提交给董事长的计划和报告以及用款申请，小米敲门进來说：“头儿，外面有人找你，”见我面带质询，她又接着说：“是罗拉。”
我放下手里的东西，示意小米带她进來。
罗拉进來后我请她在沙发上就座，她却笑盈盈地站在我面前：“萧总，我今天是來向您报到的。”
“哦？手续都办好了？”
“是，工作都交接清楚了。”
“丽莎很不高兴吧，她知道你來这里吗？”
罗拉迟疑了一下：“我沒告诉她，怕她会因此刁难我。”
我挥手示意她坐下再说，然后从茶几上拿起日历來翻了翻笑着说：“其实早晚她都会知道的。不过沒关系了，只要你那边沒有什么手尾也就无所谓了。无论有沒有这事儿，丽莎也都是把我看做眼中钉的了。”
罗拉想了想又说：“不过我有点奇怪，我年前提出辞职的时候丽莎反应十分激烈并且再次苦苦挽留，掰开揉碎了给我讲道理画大饼，可是临近放假的时候她突然态度來了个一百八十度的大转弯，非常爽快地给我签了字，并且很好人地缩短了我的交接期，只是让我把手里的客户和资源整理后直接交接给了她就好。”
我笑了笑：“也许她想明白了你去意已决，也就不再做恶人了呗。”
说实话，这个理由连我都不信，不过其中缘由到底是什么我也懒得去想就是了。
罗拉坐下來：“萧总，您看我接下來的工作怎么安排呢？”
我沉吟了一下，问道：“我记得你之前跟着丽莎是做IT组的对吧？”
罗拉点点头：“是。不过去年年初开始我转地产组了，因为之前的几个广告策划的朋友都转了地产行业，手里多了些资源，加上在IT组这两年X-POWER被您堵得有些喘不过气了，也就索性申请转组。不过地产项目跟踪的周期比较长，丽莎又沒什么耐心，所以资源一直都给的不是很够，我也有些郁闷。”
这倒是个比较意外的消息，年前那次谈话我们沒有谈得很深入，也未曾提及，我本打算让罗拉进到贝蒂那一组从见习leader做起，然后时机成熟后将IT的人才租赁业务分出來交给罗拉，她年纪比目前几个人稍大，洽谈这类偏传统性质的业务会更恰当。
我仔细询问了罗拉目前跟踪的几个业务单子，罗拉简明扼要地做了陈述，然后表态说：“萧总，我有个不情之请。”
我点点头：“你但说无妨。”
“我想把手头的几个地产单子收个尾，毕竟跟了这么久，但是我也知道远大一向沒有涉足这个行业，这几个单子结束后我再转回IT组也沒有问題。”
我注视着她笑道：“沒问題。但是我想告诉你，如果可以的话，我倒是希望专门设立地产组交给你负责，不知道你有无兴趣。”
罗拉有些意外：“成立地产组？”
“对。我可以给你三个月的无考核筹备期，不设QUOTA，直接向我负责，相关费用由我这边承担，三个月后你可以决定继续做下去还是转向IT组都沒有问題。”我顿了顿，看着罗拉，“你意下如何？”
罗拉愣过神來，神色中有着些压抑中的兴奋：“如果是这样的话，萧总，我很愿意全力以赴地去尝试一下。毕竟，我投入了将近一年的资源和心血不想白费，另外，地产行业现在势头很好，我也认为做这一块的猎头业务空间很大。”
我微笑点头，心中明白罗拉如此兴奋，除了她自己说的这两个理由之外，还有一个久经职场之人的惯性思维，因为IT组目前是远大猎头的两大成熟业务之一，现有人员已经有了明显的业绩，更有着稳固的地位，她想在这里迅速立足并且树立地位怕是有些难度，故而她宁可另辟战场，而不愿屈居人下。
这也是人之常情，无可厚非。
罗拉毕竟有着时间不短的职场历练，高兴之后又不免想到了一些问題，于是犹豫着试探说：“萧总，我想问一下，您的这个安排，是出于对我的考虑，还是确实在战略上有着进入地产行业猎头业务的规划，可否明示？”
我语气坚决地打消她的顾虑：“当然是出于公司的考虑，恰好你也有这样的想法，那么非常好，我们是瞌睡遇上了枕头，两合适。你放心，我会根据你的进展逐步投入资源，只要你这边能迅速见到成绩，我会全力支持你这边的发展，无论是市场投入还是人员投入，都给你解决后顾之忧。”
罗拉这下子真的高兴起來：“请萧总放心，我定然全力以赴，不负厚望。”
我们相视一笑，心下都有着超出预期的开心。
§§§ 02
十点钟的时候，我们准时召开了开年的第一次会议，会上我正式向大家介绍了罗拉，并且宣布了地产组的成立。
“另外，我将在总经办下面成立人才租赁项目小组，由小米担任项目经理，垂直对应各业务组所负责行业内的人才租赁业务，我们的考核指标也会做相应分解，会有该项业务的硬性指标。换句话说，如果你们组内的全年QUOTA皆以传统业务完成，而未展开租赁业务，理论上是不算完成任务的，我的目的是希望协助大家尽快把各自领域内的租赁业务尽快开展起來，因为如果不迅速嫁接，各位的全年任务完成起來也是有极大难度的。”
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