顾家庭才调到公共汽车公司工作的。不管从学历、工作经历来看，取胜的可能性很大。但是，他不敢掉以轻心，虽然是公开招聘，这里面的关系错综复杂，不努力是不行的。从得到通知的那一天开始，他就进行了认真的准备，用他的亲身经历，写一篇“怎样搞好公共汽车的经营管理”的演讲稿。
小董比小张小两岁，是四川省交通学校的毕业生，曾在省汽车运输公司从事技术安全工作5年之久；三年前因公共汽车公司缺少技安人员，凭着自己在省汽车运输公司从事技安工作的经验，顺利地调到公共汽车公司干他的老本行；他对汽车运输的营运管理和技术安全有着独特的见解，还在汽车管理杂志上发表了一篇“怎样搞好汽车运输管理”的文章。他觉得自己有能力搞好汽车的经营管理，自己走上了领导工作岗位，一定要大干一场，把自己的才华显示出来。他准备的演讲稿是：“经济效益与安全生产的关系。”
优质服务科的王玉芬也不是一个等闲之辈；她想去参加竞争，遭到顾宏锐的极力反对；“你在优质服务科干得好好的，竞争那个副职干什么？”
王玉芬很不服气地：“你怎么知道我只能竞争副职，万一竞争到正职，你又怎么看我？”
“看样子你就不是当正职的人。下面的驾驶员和售票员扯得很，你的心肠太软，见不得人家掉眼泪，看见人家掉眼泪你也跟掉眼泪。心肠太软的人当得了正职吗。”
“我当了领导之后，心肠就不会软了。先说，你不能拖我的后退。”
“你不要去竞争，分公司的工作辛苦得很，你的身体不太好。”顾宏锐坚持不让她参加竞争，是有他个人私心在里面。从他心里来讲，他的确不愿意王玉芬到下面去工作，下面的工作量大，上下班时间不准时，正在上小学的女儿怎么办？自己经常要应付各种接待活动，回家时间不确定，她再一忙，女儿没人照顾了。他站在家庭这个角度坚决反对王玉芬参加职位竞争。
王玉芬有她自己的打算，你们男人能够当领导，我们女人为什么不能当？你们能够干的事我们女人照样能干。所以，她决心去试一试，看自己有没有那个水平。见顾宏锐一个劲儿地反对她参加竞争，很不高兴地：“我知道你不让我参加竞争的原因，怕我当了领导之后家务事没人干，女儿没人管了是不是？不管怎么说，我就是要去试一试。”
“机关的工作比较单纯，分公司运行正常以后，公司各部门对他们就是指导、服务，下面的工作实实在在，我怕你把身体累坏了。你忙我也忙，孩子就没有人照顾了？”
“不管怎么说，我就是要去试一试，看我究竟有多大的能耐。如果我真的竞争上了，还是可以不去的，你说是不是？”
顾宏锐听了她最后的这句话，没有理由反驳了，只得点点头同意：“好，你去试试也好，看看你的能力究竟有多大。”
一线开车的青年驾驶员、售票员都想去试试。也有一些职工对这次公开招聘中层干部和管理人员持怀疑态度；认为是不是早就把人选定好了，公开招聘只是走走过程，糊弄一下我们。不管人们说这说那样，许多人都想去试一试。杨学辉不到40岁，在单位也算是老职工了，他在大家的鼓励下参加了竞争的行列；说实在的，他对竞争分公司经理或副经理的职务没有什么兴趣，认为还是开公共汽车最好，只要把安全行车做好，其他事用不着操心。管理人员的工资还没有我的工资高。一次他在街上碰见了林志山，林志山当着他的面问道：“小杨，你这个人对公司很有感情，想不想到公司机关上班？”
“林经理，我这个人懒散惯了，性格又直，到公司机关工作不太适应；况且，公司机关人员的工资不如我的工资高，我这个人是个现实主义者，谢谢你对我的抬爱。”
林志山：“你这个人就是目光短浅，看问题应该看远一些；从目前的情况来看，机关人员的工资确实不如驾驶员的工资高；你想一想这是为什么？好多人都想到机关上班，我们不把工资标准定低一些，我的日子不好过？很多人都想到机关工作我没有答应，你跟我一起到单位的，对你的情况比较了解，你有工作能力，又热爱这个企业，不能在下面开一辈子车。”
他感激林志山对他的正确评价，非常认真地向林志山：“这个问题我得好好考虑、考虑，考虑好了我答复你。”
从那以后，公司接连兼并了两个单位，搞集资建房、无人售票车等大事，林志山忙得不可开交；他几次到公司办事没有看见林经理，只好把这件事淡忘了。这次公开招聘分公司经理和副经理，在几个耍得好的同事怂恿下，转变了观念：决定通过自己的本事取得这个职位，今后才说得起来硬话。他利用休息时间看了一些汽车经营管理方面的书籍，又将自己多年来行车中遇到的特殊情况梳成辫子，从文字方面进行系统的整理，形成了一个层次分明、有理论、有实践的管理方案，潜伏着势在必得的样子。
调度万能华不到40岁，对公司这次的公开招聘分公司经理、副经理的积极性很高；他对整个营运过程、车辆调度管理非常熟悉，又有丰富的实践经验；对营运管理有一些新的想法。如果不凭关系的话，有80%的把握成为一个分公司的经理。
公开招聘分公司经理、副经理及管理人员，在公共汽车公司尚属首次。不但在公司内部激起了很大的浪花，对外界也造成了很大的影响；一些职工认为自己在市上或实权部门有关系，想通过关系谋取一官半职。林志山对前来打招呼的领导：“这次是公开竞争招聘，只要达到了条件，在同等条件下可以优先考虑；前提是必须参加竞争考核。”林志山的回答领导只好默认。一些职工还有另外的认识：公司对分公司的主要负责人的人选早已确定，公开竞争只是走过过场，走过场还是有它的实质意义。这些说法很快传到了林志山的耳里，他听了来人的汇报不置可否地笑了一笑：“这些议论都是正确的，我们公开招聘没有人议论，那就不正常了；任何一个新生事物的出现，人们都有不同看法，职工议论得越多，说明他们在关心企业的发展，这是好事。我们还是按照已经制定的原则去办，对职工中的其它意见，我们应当重视、考虑。”
半个月之后，公开招聘正式开始。五十多个职工报名参加了竞争，经过理论考试，有二十多个人落选，第一轮口头答辩有十个人落选，第二轮口头
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