神语创世

    终于等到拓展训练师的培训了。三个班分别在狮子宫的三层开始上课。

    范世宇带着赵小嫚亲自给狮子团一期一班的学员讲了起来。

    在拓展训练师的讲解过程中，更多的是对培训环节的“揭密”。因为外行看热闹，内行看门道。在外行看来，这些拓展训练师非常博学，讲得头头是道，但是外行根本不知道，其实拓展训练师培训前都会准备相应的资料，背好，或者是记好后再给学员做培训的。

    范世宇首先给学员发的是有关信任背摔的资料。第一个发的资料就是《信任背摔安全流程详解》。

    信任背摔安全流程详解

    1、背摔者上身保护动作：双手（臂）平伸，手心相向，大拇指向下，双手交叉，手指交叉，然后双手弯过来。（一条背摔带绑手以防队员因为恐慌而张开双臂伤到队友。）

    2、背摔者下身保护动作：双脚并拢，脚跟脚尖并拢。（另一条背摔带绑住双踝，以防双脚乱蹬伤及队友。）

    3、承接区队友保护动作：相邻的队员面面相对，彼此伸出左脚，膝盖靠在一起（不能顶上，如果顶上容易发生挫伤），双手平伸，手心向上，手指尖放到对方上衣肩部中线处。教练要做下压动作试验队员承接区是否紧张和结实。这样的动作有两层保护：一是手臂层，二是双膝层。

    4、排列承接队员位置：女队员一般在第一排和第五排，如果没有女队员，男队员当中瘦小的在第一排第五排；队员中最粗壮的在第三排，其次在第二排和第四排；第二，三，四排的队员可以互相串一下位置，但第一排和第五排的人不能到第二，三，四排，因为中间受力最大。对承接者的要求更高。

    5、地面尝试背摔要点：相邻的队员为一组练习，其中一人背靠对方，手和脚完全按着上面教的要点做好准备。另一名队员弓步，一手在上，一手在下，在上的手接对友的背部。在下的手接队友的腰步，让队友向后倒感受一下倒的感觉，切忌两人距离不能太远。以一臂长为宜。

    6、身上勿带硬物要点：队员身上的硬物必须摘掉，包括：烟盒，手表。笔记本，笔，钥匙等。

    7、严肃队员情绪要点：一定要与队员强调这个项目不允许开任何玩笑，必须严肃，南方曾经有队员开玩笑说不接，结果接人时真有人不接，接的人只有一二个，因为受力太大。导致背摔者砸到承接人膝盖上造成膝盖骨穿刺的惨剧。

    8、站在背摔台上后教练口号要点：请所有队员注意。请所有队员注意，看准队员后背，头向后仰。

    9、站在背摔台上队员口号要点：我＊＊准备好了，你们准备好了吗？承接区队员齐喊：我们准备好了，请相信我们。

    10、背摔者倒完后，一定要叮嘱承接区的人。先放脚，再把人立起来。先解开脚上的背摔带，再解手上的背摔带。如果不叮嘱。会发生承接区的人手一松，将背摔者随意的扔到地上，有可能伤到人。

    这份资料先让学员们看一遍后，范世宇又让学员们全部站起来，跟着自己先学背摔者的动作。背摔者的动作做好后，他是一个学员一个学员的检查。小嫚也帮着他再检查一遍，以保证每一位学员都可以学好每一个安全的动作。

    背摔者的动作检查完后，范世宇又将学员分成了四组，开始准备承接区的动作。先是两两成为搭档，面对面站好，跟着他做承接区应该做的动作。特别是手臂的第一层和双膝的第二层。范世宇每一对都亲自走到前面，然后蹦起来往下坠，去试验一下两个搭档搭接的承接区是否结实。并与学员们强调这一环节的重要：一是让学员们提前感受一下有重物下来的感受，二是检查学员的认真程度。

    之后，范世宇又教大家给背摔者加油：就是所有人的双手放在背摔者身上，然后由队长问背摔者：你叫什么名字？背摔者回答：某某。然后所有的人回答：某某，再喊队训，八个字的，比如—勇者无敌，勇者必胜。

    然后，范世宇又亲自教大家怎么给背摔者系手带，系腿带。必须系好手带，腿带后再将学员移到背摔台的边缘。他示范完后，又让学员们互相示范。当所有的学员都完成后，他再根据经验将学员的位置进行安排。然后按着安全流程再让背摔者倒下去。

    这一过程，他又让学员们不断的演示。一个一个的去指导。就是背摔者往下倒，每一组都要练上十几遍二十几遍。要求是每一个学员都要做一遍。

    这时，狮子团的学员们才感觉出做一个拓展训练师真是不容易。才感觉到当时他们做培训时，拓展训练师对他们的用心。因为一个信任背摔看似简单，但是里面需要讲解的太多，有可能出危险的地方也太多。一不小心，就会让学员受伤。因此，学员们学起来更加用心，更加小心。这不仅是对学员负责，更是对自己负责。

    在这一切都做好后，范世宇又给大家发了一份拓展训练师的讲师资料。

    信任背摔讲师分享资料

    课后分享时注意事项：

    第一遍分享：

    1、突破自我心理极限，自我控制能力

    人最大的敌人其实是自己，相信别人是自己的成功一半，相信自己一定会成功。(自信是成功的第一种武器)

    2、换位思考

    站在对方的角度去斟酌思考，理解他人，拥有一颗感恩的心；想想你经常需要的：关心、帮助、鼓励、信任，而你给了别人多少？帮助他人就是帮助你自己。

    3、信任的维度与本质

    团队成长和发展的基础是彼此的信任，立言为信、人前为信、信任是建立在了解的基础之上，团队中如果彼此相信，就会减少不必要的内耗，充分发挥潜能。相信不是无限的。适度的信任对人对己都有好处。

    (诚信是成功的第三种武器，诚信的人是天生幸运的人。)

    第二遍分享

    问题前的导入

    如果社会彼此信任，就会很和谐。信任是人格中最重要的资产。

    做一个总经理容易，做一个让人信任的人不容易。

    问题：我们如何赢得别人的信任？(在工作中，在与客户交往中)

    1、情感帐户(成功的第四种武器)

    2、存款：色思温，貌思恭(微笑是成功的第一种武器)


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