神语创世

    3、所有别人对你的方式都是你教给他的。

    在学员们阅读完这些资料之后，范世宇又强调这份资料只是骨干，具体分享的细节要学员们自己填上去。

    狮子团的学员们这才恍然大悟：原来自己参加培训时，拓展训练师说的内容都是事先有安排的。确实没有离开这几个骨干内容。

    范世宇又与大家强调，精英培训拓展训练的分享是两遍分享。第一遍分享是就项目进行分享，第二遍分享是就项目提出延伸问题分享，将项目引申到学员的工作和生活进行分享，这一遍分享才是最重要的。但是无论是第一遍分享还是第二遍分享，分享内容不能超过三个要点。一旦超过三个要点就容易让学员们疲惫，不容易集中注意力了。所以，分享也不是容易的内容，是需要拓展训练师去把握的。还有，分享点的顺序不是固定的，是可以根据学员的分享及时响应，甚至回应的。比如学员提到了换位思考，拓展训练师就应对其进行回应，把换位思考的分享点提到前面来说，后面就不用再说了。所以，分享内容是死的，但是在与学员共同分享时的随机应变是活的。

    有关情感帐户，范世宇又给大家讲了情感帐户的故事，然后让学员们互相去讲，互相去检查对方讲的怎么样。做完这些之后，范世宇又给大家讲了色思温，貌思恭的意思，又让大家去操作了一番。然后是所有的人对你的方式都是你教他的。

    这个环节最重要，也最容易出错。因为对方说的话不一定按照你想要他说的说。所以，这个环节的掌控，百分之八十要靠拓展训练师自己了。也就是互相介绍的时候，拓展训练就要“引导”的。比如我姓王，对方回答的也必然是姓什么。我叫王博，对方回答的也必然是他的名字。这个环节一定要掌握好。否则，对方说的有可能不是自己想让他说的。如果对方说的不是自己想让他说的，比如拓展训练师说我姓王，对方直接说出我叫包同的话，拓展训练师要及时调整，最好与大家讲正常情况下是怎么样子，不要再找其他人去尝试这个活动了。因为无论找谁都会受到前面这个人的回答影响了。所以，再次证明了，一位优秀的拓展训练师的随场应变是非常重要的。资料是死的，人一定要是活的。(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。)