恰恰这一点，是黄川最关注的！
工厂的管理，不在于老板要时时刻刻的盯住不放，所有的效率都来自于优秀的管理人员。
后世的华为老板，把人才和个人做了一个简单的划分。
能够在相对复杂的情况下做出正确判断的人，才是企业最需要的人才！他的效率是个人的起码50倍！
这样的人才多了，企业就会顺利的赚钱！就会赢得竞争！
看着这一批“人才”，黄川感慨良多，怎么愉快的收复他们的心，就成为了目前的难题。
这批人都是77年恢复高考后的学生，但凡是学校里规定要学习的知识，你想都不要想，这批学生一定都是能够掌握牢靠的。
他们从混乱中出来，抱着“为中华之崛起而读书”的决心，要为国争光！
谁说他们没有信仰！
黄川考虑了一下，决定和这帮大哥们讲道理，留下他们的“心”。
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