漾不太满意这个未来上司。
武总那是一万个满意：“满意，满意得不得了。您真是好眼光，一挑就挑中个宝。”
那是，也不看看我的眼光。官先生心里也是很得意的。自己阅人无数，他一眼就觉得那个穆亦漾是个好的。何况，在逛街的时候，他大部分都是用英文与她沟通，她的英文确实不错。
若不是之前她说自己是汉语言文学毕业的，他都以为她是学英语专业的。以她的英文能力，翻译是不成问题。
“那就这么说定了，我先回房休息。明天见。”
武总亲自把官先生送回房间，然后喜滋滋地下班。
第二天是星期一，官先生早上9点的时候，直接打电话给总机叫她们帮忙转给总经理秘书，与秘书约好时间，等着老总开完早会之后约他有个小面谈。
开早会的时候，各部门老大看到武总形喜于色，满面春风。众人心里都很奇怪。一般来说，总部派人下来检查，部门老大都会比较谨慎和小心，以免出错被人怪罪。
这个老武，先不说小心谨慎，看他起路都带风似的。这么反常？
老总看到他的表面，心里也是奇怪的。会不会是官先生透露什么有利的信息给老武？还是他得到什么嘉奖？老武这个人，他不是不了解。只要稍有成绩，都可以吹上天。
结束了早会，老总径直回到他办公室，等候官先生的到来。
这是他第一次见到官先生，官先生在总部的声威很大，他一早就听了他的大名。只是，真正见到本人，今天还是第一次。
很快，官先生就来了。这是一个中等个子的中年男性，一头的白发，五官端下，长得很慈详，面善。
这人看上去就是一个很有亲和力的帅大叔，谁会想到他曾经是赫赫有名的飞虎队成员呢。
老总热情地伸手：“您好官先生。久仰大名，今天终于有幸见到。”
官先生礼貌地回应：“您好您好。今天打扰了，百忙之中还要麻烦您抽时间给我。”
能不抽时间给您吗？你可是集团总部派下来的钦差大臣。老总对这个官先生的第一印象还是不错的。
两人的话题很突出，也很集中。开门见山就说起来。主要是聊一下目前酒店的环境形势，包括经济和政治方面；以及人员的分配与集中；还有保安部工作的重点以及面临的主要挑战。
最后，官先生直接说出自己的要求：“保安部目前还没有秘书，这对于保安总监来说，是一个大难题。”
难怪今天早上老武那么春风得意，原来是他的老大给了他一个承诺啊。
对于这个总题，老总觉得自己还是有必要解释一下：“这此之前，保安部的文件工作不是很多，一些简单的工作，Jack也能解决。若是他处理不了，人力资源部秘书或者我的秘书会帮忙。”
“当然了，那是以前。自从上个月，总部换了通信软件以及系统升级之后，这个问题就愈发突出。我们也在考虑，应该要给保安部配备一个秘书才行。”
老总缓缓地把事情的前因后果说出来。他觉得，老武肯定没有把之前事情说出来。若是那样的话，说不定官先生会认为自己对保安部有意见。因而，他特意把前几年保安部的状况说明一下，顺便为自己辩解。
这番话，与老武之前说的都差不多。不管怎么说，那都是之前的事情。现在的当务之争，还是要给保安部配备一个秘书。
官先生认真地倾听老总的话，然后点头：“那就非常感谢您和人力资源部对保安部工作的大力支持。”
“应该的，这也是我的工作嘛。”老总笑呵呵地说着。
好了，前面都已经说得差不多，现在可以点明主旨，官先生直接说出自己的要求：“我手上有一个秘书人选，老武也觉得合适。”
既然是您看好的人，老武怎么敢拒绝。别说他，就连我这个总经理，在您提出这个要求之后，我也不敢随便说不啊。
老总随和地说：“您亲自推荐的人物，那肯定错不了。”
听到这里，官先生微笑地说：“她是前厅部总机的穆亦漾，英名叫Linda。”
不管是中文名还是英文名，或者直接说囡囡，老总这几天对这个名字熟悉得不得了。
在官先生说完之后，老总的脸部肌肉僵硬了，嘴边的笑容凝结，收不回来。
怎么又是这个小丫头。这几天，说来说去的都是她。如今，就连官先生也说起她。
她家的人脉有这么厉害吗？就连一个从香港总部来的钦差大臣还钦点她做保安部秘书。莫非，她真的是个捣海哪吒？除了有超强的捣乱能力之外，还有着开挂的三头六臂？
老总的这个细小反映逃不过官先生的火眼金晴。他心里好笑，昨天晚上武总可是把这两天发生的事情一五一十地告诉自己，对于刘本和那个小丫头之间的纠纷，他也亲眼看过视频。甚至，他还把人家亲戚在前台要说法的视频也都看了。
他能体谅老总心里的想法，只是不认同他的做法。你偏袒自己老友家的儿子，这点可以理解。但是把这种偏袒付诸为现实，那就不可取。
毕竟是酒店的老大，老总很快反应过来。他不露声色地说：“您真是有眼光。这可是前厅部的人才啊。”
人才，确实是人才，一件小事都能闹得轰轰烈烈的捣蛋人才。
老总会如此说，官先生不觉得奇怪。人家心里有气呢，若不是说提出这个要求的人是自己，老总都不会说得这么客气。比如，换成老武这么说，他绝对会被老总直接轰出办公室。
只是，官先生也在扮糊涂，装做不知道这些事：“您也觉得她是一个合适的人选吧。”
在打哈哈的老总点头：“是的。只是，若我没记错，Linda她在酒店实习，实习期结束之后，她刚签合同不久。按照我们政策的规定，员工内部调动，至少要在一年以后，且工作要表现出色。”
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