村剩余劳动力达1亿多人，这四流合一，形成了内地的巨大的就业压力，使内地就业面临前所未有的严竣形势，这个就是内地的就业压力了。
其实这样一点不仅仅是一个原因，主要的还是很多的了，你就是是我们内地经济增长持续走低，不能提供更多的就业岗位。
从千禧年时候起，我我们内地经济就持续走低，当然，这与经济发展的规律有关，当经济发展到一定水平后，经济发展的速度就会缓慢下来。但不管什么原因，经济增长速度的放慢对我国就业的形势是不利的。
后面的话那就是是劳动力整体素质不高，结构不合理，也是造成就业难的原因，秦羽作为烁集团的大老板不可能不理解目前的这个局面的。
内地的劳动力接受教育和培训的程度是比较低的，很多是人口负担，而不是劳动力资源。
华烁集团作为M城数一数二的大公司统计过，内地的劳动力接受教育的水平，农村平均为3年，城镇平均为4年。在劳动人口中，有大学历以上文化程度的只占三个百分点不足，职业技能素质差，从管理者到一般百姓都不很重视职业、各类技术学校教育，到这些学校学习是不得已而为之。
然后就这样，就造成了一些要求素质高的高科技、新兴领域和行业的工作没有人干而严重缺岗，而技术要求低，劳动密集型并且工资待遇低的行业却人满为患，致使许多人下岗失业。
还有一点就是是经济结构和就业结构不合理。
这主要原因是内地城市化进程缓慢，城市化率低，致使内地农业劳动力向非农产业转移的速度过慢，与一般发达国家农业就业人口只占好几个百分点相比差距很大。
之后就是是弱势群体就业更难，因为秦羽知道有些人之间的是不难过比拟的，这不是人与人平等的问题而是建立在生活坏境上面。
比如吧一些特殊地域行业就业也难。什么矿区什么林区什么大三线边远地区是就业难点。
六是农村大量的剩余劳动力和城市的隐性失业者是我国就业的主要难题。
内地的话农村大约有近几亿多剩余劳动力，外出打工受到诸多限制，困难重重，很多只能处在半失业状态这是很悲催的，城市有许多企业因种种原因，开工不足，工人成为隐性失业者，这算是还好的，因为在环境上面的话不可能比下面的阶层好了不少。
。回到办公室里面秦羽看了看文件就坐不住了，今天公司招新他站在上面看着下面单位里里外外的人。
“今年公司招新少少？”他对着旁边的秘书问道。
“老板，公司今年招新400不到M城的话是10个。”秘书说道。
“四百吗？”秦羽喃喃道。请记住本书首发域名：。手机版阅读网址：
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