一份可疑的招聘信息出现在了推特、脸书甚至油管等大型社交平台上。
【生活平淡无趣不够刺激？工作平凡无法实现价值？】
红色大字构成的两个反问句，勾动着不少人的好奇心，风景如画的海岛背景也引人入胜。
【加入我们，月薪过万，开始全新的冒险人生。】
补充的口号让人浮想联翩，简介的文字更是激发着不少人的好胜心。
“只有最擅长观察的人，才能胜任这份工作，你必须能够发现并记住常人无法发现的细节。
“你必须有果断的性格，能在最短的时间内做出最明智的决断。”
“我们不止要会开车的司机，加入我们，你甚至要学会飙车甚至驾驶直升机。”
“当然，这份工作只提供给独立自主的人士，因为工作原因，你可能在较长时间内都无法与家人接触。”
“如果你已经考虑清楚，来加入我们吧。”
“你不会是下一个007，你只会比他更优秀。”
更详细的招聘要求也在信息中详细列出了。
应聘者必须达到所属国家法律要求的成年年龄，且具备完全民事行为能力，身高和BMI指数要符合一定的范围，毕竟体型太过突出的人在人群中会显得很显眼，违背了特工需求的隐蔽特点。
生活习惯上也要求比较自律，不能酗酒、嗑药，或者是有其他难以阶段的成瘾症状。
学历要求高中以上即可，但是IT白痴不要。
招聘信息的填写是在幽海国际的官网上的，流程也分为三步。
首先上来就是先素颜拍个照，有不少人在这一步就被筛掉了。
其实也不难理解，如果面部特征太过明显的话，同样不利于隐蔽自身，特工可以长得好看，但是绝对不能长得丑。
除了这个之外，所有试图带妆拍照的也被筛掉了，诚实是基本要求，如果连这一点都不愿意面对的话，那还当什么特工？
这些判断人工智能识别就可以做到，算是夏曦的拿手好戏了，稍微改一改就能够应用。
完成了这一步之后才是填写应聘信息，这样也能节省不少人的时间，毕竟大多数人在刷脸过程中就被淘汰掉了。
填写完应聘信息之后还有一组附加的线上测试，由丽塔设计，夏曦编写的，分别测试应聘者对信息的接受能力，观察能力和反应速度。
信息接受能力是以听力题呈现的，一串长长的语音过后，问题提问的往往是人思维定势不会考虑的方面，比如题目反复说了一辆公交车的人员上落情况，最后问的问题可能却是这条线路的第七个站是什么站，或者哪几个站没有乘客上落。
如果忽略了其中的“次要信息”，那么很遗憾你肯定不可能在这一项获得一个好的分数。
观察能力主要通过韩星脸谱连连看来进行测试，速度越快，错误率越低，得分就越高，全是整容脸，长得都差不多，只有细微的区别，想要分辨出两张不同的脸本来就已经困难了，还要找在一群中找到成对的混乱的图片，那就更加难上加难了。
反应速度测试题反而是最简单的，其实就是设计了一段没有声音的音游，只能依靠人本能的反应速度来完成对下落块的点击。
完成三个测试之后，会得到一个测试分数，平均分数达到70分且没有一个科目不合格的应聘者的资料才会被投递，其他人的资料则会退回，自然而然的就是应聘失败了。
过关者的资料会最后再经过幽海国际的工作人员进行审核，挑选出应聘合格者的名单参与培训，只有不超过150个名额，竞争还是蛮激烈的。
如果应聘成功，应聘者留下的联系方式中会受到应聘成功的消息，前往波伦岛的机票等交通方式也会由幽海国际代为购买并送到应聘者手中。
待遇方面，招聘广告也写得很清楚。
培训期间的薪水为5000美元一个月，完成训练之后，正式月薪为1万美元，年终奖3个月薪水，做满10年之后可以选择离职，并拿到15万的离职金。
微屿联邦对于这类职业的收入是不征收个人所得税的，所以这笔钱也就是实实在在的收入，即便在发达国家也是足以令人眼红的。
互联网传播的速度是惊人的。
短短两天时间，服务器中就收到了过千份电子简历，虽然其中有超过80%都在经过系统审核之后直接被排除掉了，但剩下的也不是一个小数目。
虽然说夏曦并没有在华国的社交媒体上发广告，甚至还在页面上明确提出本次招聘不对华国开放，然而幽海国际的服务器中还是收到了不少来自华国的简历，毕竟夏曦也只是表面说说，翻墙之后还是能够完成报名流程的。
不得不说，年轻人的冒险精神也让人格外的好忽悠。
虽然说年轻人闲得慌不一定都是袁神农的锅，然而吃饱穿暖之后，他们就往往更愿意追求刺激的生活，短短的7天时间里，经过服务器审核之后筛选出来的简历就超过了一万份。
夏曦可要不了这么多人，他是要特工，又不是要军队，人自然是贵精不贵多。
第一步的筛选，夏曦筛掉了99%来自华国的简历。
有父母亲人的直接考虑，当然，和父母关系不睦的除外，其中还有部分人谎报信息的，小孩子心性夏曦也可以理解，但是这些东西，用河图的个人数据比对一下就能找到相关的信息了。
这一步就刷掉了两三千份，夏曦也有点无语了，是华国大学的作业太少了吗？
第二步的筛选决定是丽塔做出的，她直接筛掉了所有男性应聘者。
夏曦有些无语，然而丽塔的回复也更直接：
“女性在作为特工的时候有先天的优势，即便是相对较弱的体能部分，也有手段可以进行补全，所以这方面的问题不是重点，你没发现，女性应聘者的平均分数要比男性应聘者要高得多吗？”
的确，从三项测试的平均分看，女性应聘者要比男性要高五分左右，实际上在生活中的其他方面也是如此，女生在考试的时候往往比男生更加擅长，在非体能方面要比男性优秀不少。
这一步就比较狠了，直接将简历的数量控制到了不到1万份。
-->>(第1/2页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）
备用站：www.lrxs.org