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黑科技降临异世

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第二十四章 招聘面试(上)第(2/2)页
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点是,“自我学习”功能,相信等到推出市场,必定会引起一波追逐。

    开始面试后,杨乐采取了群面的方式,让应聘同一职位的几名应聘者同时接受面试。一方面是杨乐想加快面试进程,尽量不多占用大家的时间;另一方面,杨乐也是想看看这些人面对多人的直接挑战会有什么表现,面试者的心态也很重要。

    首先参加面试的是五名男子,竞聘的是总经理职位。杨乐自己挂的是董事长头衔,但是并不准备自己直接管理公司具体运作,所以第一选择就是找一个优秀的职业经理人来帮助他管理公司。

    侯彦霖也是这五名竞聘者中的一员,在自我介绍的时候,他排在最后一个。听着前面四人的自我介绍,他心中一沉,悬了!

    这四人的简历来看,最差的一个也是做了两年公司副总的,最牛的一个更是当了三年某科技公司总经理了!侯彦霖是唯一一个目前只做过企业中层的竞聘者!

    杨乐一边听着几人的自我介绍,一边在和赵东林交头接耳。主要是杨乐在听,赵东林在说。赵东林将自己用洞察术探查到的结果小声跟杨乐汇报着,你还别说,面试时还真是不能只看简历啊,这中间的猫腻可一点不少!

    单是这五个竞聘者中,赵东林就发现了两个有问题的!

    经过几天的练习,赵东林的洞察术使用起来是越来越得心应手了,可以探查出来的内容也更详尽。眼前的几人中,说自己当了三年科技公司总经理的王某,简历没有什么大问题,但是,赵东林探知对方居然有眼中的贪腐行为!这是杨乐绝对不能容忍的,所以直接被PASS掉了。看着他在那里口若悬河地炫耀,说自己曾经带着团队取得了一系列辉煌成就,如何如何,杨乐心内冷笑,公司利润和你个人收入五五开,果然是很辉煌啊!

    而另一个有问题的,是第一个做自我介绍的男子。男子姓肖,据他自称,现在在某科技公司任副总,具有丰富的科技公司运营管理经验。可是赵东林的洞察术显示,他只是该公司的部门主管,协助总经理参与过几个大型项目的运营管理,并不是他所说的全面负责运营管理工作的副总经理。如此不诚实的人,杨乐自然也不会加以考虑,果断PASS掉。

    杨乐随意地询问几人对科技发展的前景看法,然后让菲尼克斯协助监测着面试的五人轮流发言。杨乐自己基本没在听他们说什么,毕竟技术方面他自己也只是个半吊子。他更注重的是对方是否能与他合得来,能很好地贯彻实施他的意图。

    看着几人侃侃而谈,杨乐的目光放到了侯彦霖的简历上,这是简历中唯一的中层管理人员。
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