“对于刘乾威，我倒是没听说过有什么作风问题，那些来公司找他的也没见过提着礼的，但他私下怎么样我也不清楚了，你最好仔细了解了解，”
对于这个问题，刘叔却帮不上他的忙，毕竟每个人私下里怎么样，谁也说不清楚。
“道哥，我在办公室也没听说什么风言风语，刘乾威管理的供应链一直也没出过大问题就是。”
李重道自然不会告诉他们，未来公司的供应链将是完全掌握公司的命脉，供应链的重要性，还没有人意识到。
“好，我到时候自己在了解了解，最后，给我说一下售后主管孟信吧，”
其实对于孟信，李重道是有点想换人的，从他对用户的态度来看，是并不适合售后部，况且，合并后，销售售后组，将会是公司最大的部门，也会是距离用户最近的部门，
关于这个组的接手人，他对现在的售后主管，销售主管，都不太满意，暂时还没找到可以接手的人，这也是这次组织构架调整，李重道最犹豫的地方。
若是实在没有，他也考虑，销售，售后，暂时保持原样，放弃这次调整，等以后有人选再合并起来。
不管怎么样，对孟信这个售后主管他是想动一动的。
“对孟信这人，我也不太好说，他一直管着自己售后那块地，平时跟其他部门合作的也少，主要他的性格也是那种得过且过，没啥大事就是好事的心态，
工作上班也比较消极，常常我看他最后一个来上班，而且他们售后部一天到晚也没什么事。”
“道哥，老板对于售后主管孟信，这么多年来也没啥大错，他自己也没有调整位置的意愿，一直以来干的马马虎虎。”刘守红对孟信这个人也没啥大印象，感觉孟信售后部一直没出问题，认为干得也算好吧。
可李重道却不这么认为，对于一个公司来说，消极怠工的老油条，对公司发展伤害是最大的！
售后部看起来就像那种，事少，钱多，速来！的工作岗位，但在李重道心中，却是为解决用户问题最最重要的一个部门，
未来公司在用户心中形象怎么样，就是看售后怎么样，特别是电脑笔记本这种经常容易坏的电子产品，
用户购买后动则用个七八年，甚至十几年，这笔记本坏的次数完全看人品，所以，在产品差距不大的情况下，售后保证就是公司的隐性竞争力，一开始可能看不出来，等继续发展了五年六年，自己的售后将是其他公司无法逾越的大山！
所以现在，对于官僚主义严重的孟信，他实在不想让他再待在售后主管上了。
“大概，今天就了解到这里，谢谢刘叔还有守红的讲述了，也让我好好的了解了一番公司这四个主管，”
“小道，别客气，也没啥，倒是你，以后可得常来你刘叔家吃饭啊，以后不嫌烦，我可以给你多讲讲公司的其他方面。”
“对，道哥，以后公司你有啥指示直接吩咐我就行，我刘守红没啥大能力，跑跑腿的活就都交给我。”
“哈哈，刘叔，守红，今天你们可帮了我大忙，以后我公司还需要你们好好扶持呢，守红，你也好好跟着我干，我敢说未来公司绝不会辜负你！”
当李重道走出刘叔的家门，暗自在心里又回忆了一番今天了解到的各个主管情况，他对于组织构架的调整，又有了一番新的想法。
脚下的步伐，不知不觉也迈的更大了。
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