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民国的春秋

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第六十八章 诱惑式的培训第(2/2)页
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所为有所不为,远大的理想是战胜困难的巨大动力。

    一个人的意志坚忍性如何,遇到困难是打退堂鼓还是战而胜之,与其有没有崇高的理想抱负有直接的关系。一个有理想、有抱负的人,不管遇到什么艰难困苦,都会坚忍不拔、坚定不移地朝着既定目标迈进。

    因为在他们心中,理想抱负是人生的最大价值,为了实现自己的远大理想,吃再多的苦、流再多的汗,也是值得的。兴业实业暂时小目标是建立一个世界领先的工业生产基地,在座的有信心和兴业实业一起去实现这小理想吗?

    四十九人爆发出震天动地的呐喊:有!和兴业实业一起前进。

    他接着说:兴业实业需要的是管理人才,恭喜诸位你们将是公司后备管理人才。上海产业和天汾基地是同样重要所以不论安排你们在上海还是去天汾希望诸位不要有情绪而且工作岗位也不是固定不变的。”

    “公司将在各个管理岗位上设置ab岗,可以这样理解置业公司设两位副经理一周以a岗位副经理为主另一周以b岗位副经理为主,一段时间后由公司考核绩优者入围,落选的需要自我找出问题所在继续下一轮竞争每人只有三次机会。”

    拿起粉笔说:“现在我将职位写在黑板上,你们每人挑选一个,提交职位竞争计划书由公司董事会决定哪十人先入选。”胡文楷在黑板上写出国际贸易公司、亚田南路工厂、置业公司、质押公司、天汾乡政府、天汾基地名称后离开了礼堂。

    蒋秋鸣选择的是天汾乡政府他有一种直感这职位对公司以后很重要。一共十二个名额四十九人竞争,每人都雄心勃勃畅谈各职位的利弊。蒋秋鸣拍着桌子让大家静静,提出培训班即将结束每位参训员工需写出三千字的培训心得在三天内缴上来否则不得参加竞争职位。
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