奋斗在九十年代

公司来说，意味着什么？

    意味着公司制定的顶身股制度，成为了可能，而他们将是最大受益者，所以接下来的几天，他们干劲十足，

    用了短短的十天时间，就将至关重要的第一层微内核层编写完成，并且是经过了不断的纠错，在实验室内，已经非常成熟。

    有人说王勇夫妇傻，哪有这样大公无私的，实行所谓的顶身股制度。

    其实如果他不这样做，像张志东和整个项目组的工程师，根本就不会加入海豚科技。

    要知道，90年代国家还是包分配的，别人凭什么放弃国家分配，加入海豚科技这家私人小公司？

    是高工资吗？不是！此时的外资企业和合资企业，甚至一部分优秀民营企业，开的工资都不比海豚科技低。

    低工资只是对普通员工，真正的高技术人才，谁都舍得出高工资聘请。

    所以说，海豚科技的顶身股制度，本身就是一项巨大的竞争力，而且是无人能比的。

    一家科技研发型企业，怕的不是与世界名企竞争，最怕的就是被同行挖墙角。

    不仅是人才流失，最可怕的是研发的技术同样流失。

    在这个上面倒下的企业不要太多了。

    那么实行顶身股制度的海豚科技，就可以骄傲的说，不怕挖墙脚，就如同现在的华维一样。

    再者个人财富真的就是越多越好吗？不见得，够用就行，财富再多，也是生不带来，死不带去。

    这就是为什么王勇夫妇学习华维实行顶身股制度的原因。

    个人境界不同，想法就不一样。