哎，这小晴都做母亲的人了，脾气还是这么急。
“齐寰—”，这位还在电话里和兰贝依扯个没完。
“滴滴，”是短信，秀秀随手打开：“通知，定于下个星期一举行科室护士长竞争上岗，有意参加竞争者，三天后到人力资源部报名，准备以下个人资料（毕业证书，各种获奖证书，论文原件，科研获奖证书等资料，个人任现职总结一份）。”
郑秀秀心里算了一下，自己刚刚升任手术室副护士长一年的时间，按普通晋升规律，应该是三年以后才有资格参加竞聘正护士长职位。但有一个例外，获得鸢城市级奖励的，可以优先破格，自己勉强够格，郑秀秀跃跃欲试。
齐寰打完电话，刚要和郑秀秀说话，就收到一条短信，内容和郑秀秀那条一样，是院里人力资源部同时群发给全院职工的。
高齐寰现在是主任助理，上次竞聘时资历尚浅，分数有点偏低，被米大夫抢先一步。这次的消息让他很高兴，终于有一个机会了。
他马上和秀秀说：“我们给韩强打个电话，不去水家庄了，直接回鸢城吧。我想参加今年科室副主任竞聘。”
“好，我支持你。齐寰你说，我还参加吗？”
齐寰手机响了：“秀秀你先等一会儿再说。喂，韩强啊，正要给你打电话。”
“嗯，我也接到短信通知了。知道，这样我们就不去水家庄了。”
“当然参加竞聘，你呢？”
现在的普外科，由高荫田统一管理，下面有肝胆外科，腹部外科，泌尿外科，小儿外科，还有颈部乳腺周围血管等没有分开，下一步再把乳腺外科分出去。
韩强准备竞聘乳腺外科的主任，竞争对手有两个，一个是刚来的博士生，年轻气傲，学历高，但工作年限短临床经验欠缺。另一个是厂矿企业医院过来的外科主任，年限长，资历深，但学历只是本科。
相比前面二位，韩强研究生学历，担任科室副主任三年，工作年限八年，应该是最佳人选。
齐寰他们儿科，因为住院病儿不断增多，时常加床，在任玉贤主任的一再申请下，院里决定把儿科分为小儿一科，小儿二科两个科室，从而缓解住院病儿多，经常让病儿住加床走廊，遭家长投诉的压力。
由于临床科室扩编，现有的中层领导人员不足，院领导经过慎重研究决定，从临床一线提拔一批年轻有为的基层领导干部。
亲，猜猜郑秀秀下一步会遇到什么问题？
.w.
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