苏陌陌不能说不可以用，只能应道：“是。但是……”
霍津梁话还没说完，看向陶筠风，继续说：“陶筠风，整体的设计不错，但有些细节的地方，稍微调整一下会更好。”
接着给她指出了一些不足之处，陶筠风明白问题所在，心甘情愿改图。
只要这设计能用，小改一下图，小意思！
起身离开苏陌陌的座位，霍津梁再对她说：“陶筠风，圣廷酒店这个案子，你任务重，工作量大，这段时间，多辛苦一点。”
陶筠风回应说：“只要自己付出和努力，不白白浪费，能得到公司的认可，我多辛苦一点没有关系！”
这话一语双关，霍津梁听得懂，苏陌陌也能听得明白，她脸色不大好看。
接着，霍津梁对苏陌陌说：“苏组长，你来我办公室一下。”
没有丝毫耽误，苏陌陌直接跟在他身后去总监办公室。
没猜错的话，他要跟她说的，会跟陶筠风有关！
“霍总监？”
看霍津梁在座位上坐下，苏陌陌站在他跟前，等他发话。
“你坐下，我们聊聊。”霍津梁面色平静，示意她在办公桌前面的椅子上坐下。
等她坐下了，看着她的眼睛，他问：“苏组长，你知道我为什么叫你过来，聊聊？”
苏陌陌人坐下，心就镇定下来，扬起嘴角，冲他一笑：“我斗胆猜测，跟陶筠风有关系？”
“有一点关系。”霍津梁不否认，接着强调，“但不是重点。苏组长，你有没有看过一条关于三星公司的新闻，内容是三星最近有一项特别的人事考核制度，与上下属之间的沟通方式有关。”
苏陌陌点头：“三星公司，我知道。”
如雷贯耳的samsung品牌，大名鼎鼎的三星公司，作为现代白领一族，不知道的话，可以去撞墙了。
但他说什么特别人事考核制度，她听不明白，他究竟想说什么。
霍津梁在电脑上输入关键词，一搜索，读出大概内容：“三星集团打出‘语言暴力是损害公司的行为’的标语，向语言暴力开战，认为语言暴力导致职员的凝聚力和创造性下降，最后导致公司的效率低下，将语言暴力问题看做是与性骚扰同等严重的问题。上司如果再有对下属使用伤人的语言，将在人事考核时受到不利影响。三星高层相关人员表示，如果接到语言暴力方面的投诉，无论职位高低，都按照赏罚分明的原则，采取人事方面措施。”
苏陌陌脸上的笑容凝固，一点一点消失，表情蔫了下来。
她不过是骂了陶筠风几句，到他这里，就上升为语言暴力问题！
哼，也就是说，她对陶筠风施暴了！
她又搞错了吗？
霍津梁还是一如既往的力挺陶筠风？
看着她脸上的表情变化，霍津梁又问：“我认为三星公司的这个举措，非常值得我们学习。苏组长，你怎么看？”
苏陌陌肆意辱骂下属的行为，一而再再而三的发生，他不能视而不见。
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