0%左右。职工1879名，其中，在职工人1261人，离退休工人618人。我们初步议定这么几个形式：第一种，改制后的企业应优先录用原企业职工，与职工重新签订劳动合同，其期限不得短于3年。第二种，对距法定退休年龄５年以内（含5年）的职工，可实行内部退养，不支付经济补偿金，由改制企业或者移交当地相关机构负责管理，并发放基本生活费和代缴社会保险费。第三种，对距法定退休年龄５－１０年的职工，解除劳动关系，可与改制企业签订保留社会保险关系协议，与原企业解除劳动关系，经济补偿金不支付，由改制企业负责管理，按规定或协议代缴保险费。第四种，对主动申请自谋职业的职工，采取解除劳动关系，支付经济补偿金的办法处理。”
“企业改制的方向是股份制企业，我们对职工特意追加一条，任何职工都享有购买改制后企业股票的权利，大致就这么几条，具体实施中，我们会聘请专门的律师事务所制定完善的安置方案，大家有什么异议没？”
沉默，还是沉默。
过了许久，一个职工代表提出了异议，道：“我今年50多岁了，从十几岁就在煤矿上班，算是元老级的人物了。虽然现在不进坑采煤，工资挣得也没有以前多，但最起码有口饭吃，这企业一改制，新公司肯定不会聘用我了。我家里还有一大帮人需要养活，还有两个正在上大学的孩子，如此一改，让我怎么生活？”
这位职工说完，底下的人纷纷点头赞成。看来，大家都有这个顾虑。
陆一伟点点头道：“这位大哥说得确实在理，也很现实。对于你这种情况，我们不会不考虑的，也不会不管的。你有40多年的工龄，属于第三种类型。在解除劳动合同后，新的企业会为你们代缴相关保险费用，到了退休时间，依然可以领退休工资，这点可以放心。另外，我们会按照你的工龄，折算成新公司的股份，这也可以解决你的后顾之忧。打个比方，40年的工龄折算成股金千分之二，如果企业效益好，收益有一千万，抛去集体预留发展资金，你一年不工作都可以挣到1万多元，这应该和你现在挣得差不多吧，效益越好，你挣得越多，这么说你能理解吗？”
职工代表还有些转不过弯，不过大致能明白意思，似懂非懂地点头道：“只要有钱我就可以放心了。”
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