问了一些问题，综合文字功底、语言风格、洞察力和前瞻性，以及思路的缜密性、临场应变等等，方晟心中已有了几分数。
“看得出来大家很用心，7份调研报告都避免了空洞苍白、夸夸其谈的毛病，敏锐地现了问题都有针对性地提出了建议，思路清晰，可操作性强，具有很高的参考价值！”
方晟呷了口茶，接着说，“通过这次调研，我觉得大家都是赢家，没有失败者。为什么这么说？因为每个人都展现了自己的实力，让我看到希望。当然到最后秘书只能从你们选拔出一位，但他并非综合实力最强、水平最高、将来走得更远的人，而是更适合当秘书，大家明白我的意思？”
“没有选拔，我们这些科级干部哪有机会在方书记面前展现自己。”何说出了大家的心声。
事实也是。别说科级，就是一大把处级领导干部都没机会面对面向方晟汇报工作。官至市委书记，重点是管好、用好市领导班子和重点部门负责人，无须过问过于琐碎的事务。
方晟笑道：“能理解就好，接下来大家先回去，近期会有人接到通知，暂时没通知的也不要紧，总会有机会，比如马上面向全省的公开竞聘等等，机会永远不会遗忘有准备的人。”
结束谈话后，守在外面的朱副秘书长过来询问秘书人选，方晟说暂定经贸委的易容方吧，嗯，那个改委的何也很突出，不妨也调到市委办。
朱副秘书长拿着名单斟酌片刻，道易容方在经贸委有四年副科职履历，调到您身边肯定要提拔正科，挂综合科副科长；何只有两年副科职履历，暂时不好提拔，正好财贸科有位子，就平调副科长吧，方书记觉得如何？
唔，其他几位也让组织部多关注、多培养，多给年轻同志展露才华的机会。方晟道。
朱副秘书长连连点头，说我这就向咸部长转达您的指示。
看着他离开，方晟又拿起何撰写的调研报告，陷入沉思。
从思路把握角度讲，方晟觉得何最契合自己的想法，也是当前最具操作性的做法，即通过大规模城市建设、基础设施投资来刺激市场，拉动经济增长！
只是何性格过于外露，有强烈的表现欲，这样的性格不适合当秘书，实在可惜。
相比之下易容方低调平实些，虽然话不多但往往一语中的，这才是秘书应有的素质。
易容方也认同大投资方向，却比何多了几分现实，觉得润泽从领导到老百姓都习惯于安逸守成，习惯于家有余粮心中不慌，贸然把家底子都掏出来——甚至还要举债搞建设，恐怕很难接受。
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