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这次裁员为了使公司结构更加紧凑决策更加快捷，部门之间更好地相互协作，更好地控制成本以便我们在这个竞争愈加激烈的物流市场里占得先机走出困境。
这个决定对很多人来说是非常难以接受的，但为了公司的生存和发展，我们今天必须做出这个调整公司将于本月25日正式通知相关人员。裁员后续工作到时一并安排。公司希望员工们理解并谅解公司目前的困境，同时配合公司的裁员工作。
一整天，叶氏都在讨论这件事，也有消息流传出来，裁员的名单其实早准备好了，而且被裁掉的都是不听从代理总裁命令的员工，那些意志坚定听从总裁吩咐的，都能够留下。
午叶氏餐厅，谁都在讨论这件事。
“你说这次大裁员，如果真的裁到我们了那要怎么办？我家里才刚买了房子，每个月要还4000块的房贷，这下不知道该怎么办才好。”
“别说了，再说下去这顿饭都吃不了了，走了也好，你看现在公司里哪里还有人认真干活，面的不管下面的，下面的又不服从面的，以前哪里听过叶氏出现这种情况。”
正说着，对面的人朝他使了个眼色，两人朝着走过的叶总助扫了两眼，等人离开餐厅后才开口。
“你说叶总助现在算不算孤立无援。”
“整个公司也他在认真做事了，可是又有什么用呢？无论他多么能干，定位还是员工而已，你是孙悟空也很厉害不是，但最后还是被五指山压着了，我说啊，这最后他估计也得离开，不信我们走着巧。”
周一通知的裁员，周三已经开始进行了，最先倒霉的是客服部。头的意思是客服部目前机构太多，不需再用众多人员，公司采取了精简人员的方法。行政主任找到客服部的经理，让他从客服部里选出10个名额来，裁掉。客服部的经理很为难，他可
不愿意做这等事情。
于是客服部的经理让员工自己来投，不记名投票，看谁的票数多，谁走，美名曰同事之间较了解她们部门的同事的工作能力，一下午的时间把客服部闹得是人仰马翻。
其实论起来，这裁人选定的事儿，的确不应该由员工来定夺，因为员工难免带主观性，这选举出来的人难免是平常自己讨厌的人。但是既然头都这么说了，那这么做呗，下午下班的时候，一份裁员名单这么被送去了。
行政经理拿到裁员名单后看了一眼，直接交给秘书，秘书连看都不看收走了。其实他也知道，让各部门自主裁员只是一个噱头，目的是减少员工的怨气，由于是员工自己投票的，再加谁都不知道自己得了几票，相当于没有人知道谁可能被裁员，后
面要让谁走，还不是头一句话。
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