工作做好，特别是选择做业务的人，没有谁是来混日子的，我们比谁都想接到更多的订单拿到更多的提成。如果照搬别的公司的做法，你觉得我们公司还会留下几个员工？”
方经理听着，“呵呵”了一声。
“你想想，现在90后的员工，有多少个人的家庭条件是很差的？别说90后的，就算我们80末的人也是这样，我们现在出来工作，大多数人不是只为了生计而随便选择一份养活自己的工作，我们现在都是有着自己的理想和目标来选择一份工作的。再者，你看有些90后的员工，他们出来工作一两年了还跟家里拿钱也见怪不怪了吧，所以，我觉得我们现在的管理方法也应该与时俱进，不能盲从。”李唤飞此时胆大得有些“口无遮拦”。
“那你们就要努力点儿啊，你看看你们这几个月的业绩，9个业务员总业绩是18万，其中你李唤飞的才5万多，这种业绩你们还有什么道理跟我说不能接受处罚呢你说？”方经理显得有些激动的说。
“我觉得这个问题，应该从多方面去考虑，***经常说‘调查研究，实事求是’，这句话永远不老，我们工厂的实际不仅仅是业务员接不下订单，还有我们工厂的产品品质和交货期。其次，我一直建议你让刚入职的员工多下车间，让他们多了解产品，多了解产品的生产工艺等等，你看我们新入职的业务员，连最起码的产品怎么做都不知道，连我们可以生产什么样的产品都不知道，他们怎么跟客人去沟通？他们怎么去专业的跟客户谈一个项目？他们怎么知道什么订单可以接什么客户可以开发？等等这些，我希望你再考虑考虑。第三，我们大多数员工并没有接受过专门的业务技能培训，大家基本上都是自己摸索或者让我们的老业务员传授一点经验，你觉得我们是不是该升级一下？第四，当前，美元兑换人民币的低汇率，也是我们目前业绩低的原因之一。”李唤飞非常诚恳的说，“当然，内因是事物发展的主要原因，最近这段时间，我们对工作也懈怠了，我也感谢你今天给我的提醒，我回去会认真反思和总结，下一阶段，我一定会改正过来，亡羊补牢。”
方经理低下头，若有所思的捏着笑脸，不语……
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