漫步歌神路

俗，说起来简单，做起来难。停留在封建时代的观念的人口只适合农业国的生产需求，对于工业化的国家来说，基本是负担。”

    “然而，只有初中学历的孩子，自己对于自然科学和社会科学的认识都是二把刀，这样的群体，又怎么可能完美的完成传播先进文化的工作呢？对于十几岁的孩子来说，这是很勉强的任务。所谓破除封建迷信的过程中，出了多少令人啼笑皆非的事情，闹了多少荒唐，随便去问问亲身经历过那个年代的人，都可以获得丰富的回答。”

    “总的来说，上山下乡，是一场很不完美却有着伟大成就的社会运动，它将为我们中国未来几十年的飞速发展，奠定必要的基础。”

    “而上山下乡的运动，其中最大的社会成本，是那个年代的城市青少年的个人前途。对于当事的城市青少年来说，这场运动的本质，受教育水平顶多只有高中的他们，绝大多数根本不可能明白。他们只能发现，还在懵懂的自己，一转眼就离开了从小熟悉的家庭和环境，到了条件艰苦得从前根本不曾想像的农村，简直叫天天不应叫地地不灵，不仅是令人恐惧的今天，更连明天的希望也看不到。对于没有经历过战争年代的残酷的他们来说，对于自己的牺牲的意义并没有深刻了解的他们来说，这简直是值得怨恨的事情了！但对于国家来说，相比同时代的农村青少年的基数，城市青少年不过是少数。这是小成本做大事情，具有远大的战略眼光的政府，拥有为了将来牺牲当代的气魄的领导集体，做这样的选择，根本不可能过多犹豫。为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天，从来都不仅仅是纸上的诗篇。”

    “所以，两年前我就建议过，上山下乡的事情，应该发扬光大，但绝不能再扩大化了。参与的人，应该是应届毕业的大学生，而不是未成年人；参与的年限也必须要明确，绝不能把人家一辈子摁在偏远落后的地方。”

    娓娓说了许久，毕文谦端起玻璃被喝了一会儿水，喘了喘气。

    “啊，张常委，对不起，又有些跑题了。”

    “言归正传。大集体虽然在调动主观能动性上比全民所有制有着优越性，但大集体本身，有着不少先天性的不足——首先，大集体的产生，本来就是为了解决上山下乡返城的知识青年的就业问题而做的妥协，是国企实在接收不完才不得不成立的企业形式。那些知识青年的受教育水平，很多并不能满足工业化的工作岗位的要求，还需要在实际工作中不断学习才行。现在的多数国企自身都因此形成了人浮于事的不良风气，经济效率不断下滑——大集体里的人，基本都是被国企通过各种方式选剩下之后的人，他们的平均素质和人员结构在建设和竞争中，起跑线上就落后了。第二，大集体的生产资料本就是国企提供的，国企不可能把自己最先进的东西给大集体，能给的，往往都是折旧的设备。第三，国企能够勉强给大集体相对落后的生产资料作为起始的资本，但具体的流动资金，却不可能充足提供。”

    “也就是说，相比国企，大集体的人员技术不足，编制构成冗员，生产设备落后，运作资金缺乏——这些，是多数现象。从实际经济效率来说，现在的大集体，根本不可能和传统的国企相比拟。”

    “所以，张常委，我们在思考具体的经济改革时，要充分考虑问题的来龙去脉，认清此刻问题的全貌，不能为了求一个结果而低估其他方面的重要性。具体地说，主观能动性的调动，是我们现在必须要做的事情，但如果为了这个，无视大集体的劣势而提倡大集体的话，那将在全局上得不偿失。”

    忽然，电话里黎华“嗯”了一声：“那么，师父，你觉得，现在该怎么做呢？”

    噗……都说了这是务虚了好不好？

    然而，黎华的软语，毕文谦无法拒绝——他几乎恍惚看见她正坐在自己对面，睁着明亮的眼睛，前倾着身子，直勾勾地望着自己。

    “……黎华，你应该知道，改革开放以来，咱们的第二代领导集体，有一句共识——不管白猫黑猫，会捉老鼠就是好猫。我们现在的问题是中央管不过来，所以我们制定政策，只能从扬弃的方向做文章。老鼠是什么，好猫会有怎样的结果，让企业们真正明白这两点，统一认识，统一目标，才是关键。”

    “扬弃？”张世德不禁出声追问，“具体说说。”

    毕文谦看向张世德，却叹了一口气：“张常委，经济问题的解决，必须要遵从经济规律，但绝不能只着眼于经济领域。即使由我来设计办法，我首先着眼的，也不是国内。”

    “国外？”

    “没错。现在的关贸总协定的谈判，不是正在进行乌拉圭回合吗？我们中国不是应邀积极参与，也派了代表去吗？回归创世会员国的地位，是我们在今后的世界经济格局中需要做到的目标。所以，我们国内的经济改革，必须至少在解释上，有一个符合这个目标的自洽的逻辑。”

    “和仍然非常重视血统的其他文化圈不同，我们中国社会现在，有着浓厚的官本位的思想。就社会主义建设来说，官本位思想是非常落后的，但相比血统论思想，官本位思想却又是极其先进的。在生产力足够发达之前，我们必须接受和应对官本位的思想存在的现状。所谓接受，就是让那些在经济建设中取得被人民承认的干部，获得行政级别的提拔，并且这种提拔要公开的和他的发展经济的成就联系起来；所谓应对，就是要在制度上规范干部的一些行为作风。”

    “不过，很显然，在具体的生产力水平下，行政编制的规模和结构，是有限的。超出了限度，就是冗员了。”

    “所以，我们首先应该做的，是两件事，第一，评测和估计各级政府的管理能力，或者说数据集散和处理能力；第二，给不同行业领域在国家经济建设中的重要性排序。”

    “在这两件事有了一个初步结果之后，我们可以公布将要对国内进行分级的消息，除了涉及国家生存、经济命脉和未来的产业，其他的，都将在分级计划中。不涉及分级的国企，首先进行一场员工业务水平考核，采用末位淘汰制，把已有的冗员挤出来，全部安排到万鹏那儿去。万鹏之前不是提出了，鹏华公司要在全国招人吗？到了那边，这些人原本的编制和级别在档案上保留记录，具体的工作岗位和待遇，按照鹏华那边具体的情况安排，不服从安排的可以采取军管。同时，鹏华公司每年集

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