管道,每一个氦气降温的体系
,一项项数据组,伦贺都布置了多个子系统惊醒监察。
这个实验室最前沿领域的,物质折跃实验,在太空中,泯灭物质然后让物质的存在在另一个场中,总实验的物质量位三十五纳克。预计能够完整传送三纳克。
操作这个实验,伦贺不可谓不紧张,因为失败的代价是,被清退。这是自己好不容易申请到的,使用这个超大型设备的权利。而在超大型设备的使用上,自己却没有犯错的权利。
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在六公里外,的太空城的休息室中,何孔和一些同事正在观看的伦贺的一系列操作。
白民:“这个年轻人非常谨慎。嗯,我觉得只要保持这样的态度,可以让他留下来。”
另一个研究专家说道:“我觉得是,经验欠缺是可以弥补的,耐性,追赶的耐性,很重要。”
在你一言,我一语的中,何孔扭头说道:“那么,各位要为他打破一次规矩对吗?”
何孔顿时让整个团队变得安静下来。
高能生产的规矩,当实验失败到一定程度,必须撤出行业。随着现在再生者们分裂的数量增加,高等行业没有新人进入,而且人才体系已经过量了额。
大家都是集群,大家都有能力完成其他同事的工作,过去一个工作需要一百二十个碳基思维思考的,现在人依旧是一百二十个人,但是分体让每个人能够在十个岗位上存在,并且能保持着十个岗位的高效合作(自己和自己当然高效)故亢员出现了。
事实上,在现在的研究体系上,有相当一部分面临下岗。而为了保住自己的岗位,现在人类文明上层,内部竞争就相当强烈。
其实,如果能够洞察每一个分体的身份。其实能够看到一个更可怕的事实。就能够看到的在近卫区域,所有的人,都在被同一个人排斥,卢安的分体集群毫无疑问是,最具有优势的。
不仅仅老牌的分体牢牢地占据岗位,而且二战后,还在不断的在这些行业中插入行的分体,如果排除卢安,在看着三十年进入太阳开发行业的人的数量,新人的淘汰率是一个更可怕的数字。
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直到最近二十年,太阳汲取的行业,卢安分体都插不进去了,当然别人这时候也插不入这个行业了,这个行业还在开始挤人出去。而在其他行业,无论是两极联盟的星球钻探,还是的其他行业,卢安的分体现在都占据了很大一部分。
卢安在反法西斯战前举起焰,现在正在各个科技领域和全人类竞争。
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何孔看了看在场的所有人。提到了规矩,折让大家都开始闭嘴。在场的人中,没有一个甘心去金星养老。毕竟这么多年的知识,没人愿意成全他人的理想而放弃自己道。或许总有一天会被更优秀的人的分体彻底排斥住出去,但是大家现在要搏一搏。
ps:场上有卢安的分体,但是卢安的分体并没有开口劝解大家挽留伦贺。卢安不愿意给行准则,如果投票挽留伦贺,卢安的分体绝对能占据票数优势,而一旦开了这个口子。那就等于放弃了最关键的准则。
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