因为他有项目管理方面的经验，岛上信息中心的数据录入工作就交给了他来管理。刘德很快提出几条建议，针对数据录入过程中，很多数据存在时效性和波动性，建立了一个录入数据的模型管理系统，加强了数据采录的针对性和时效性，从而大大提高了工作效率。
甘诚那边主要是物资和工程管理工作，他们这些人经验都有，在熟悉了情况后，很珍惜来之不易的机会，工作非常上心。岛上中国人的主要问题在于大部分人都是农民工出身，教育文化程度低，个人素质不高，严重依赖经验，养成了一些根深蒂固的习惯后，与老外管理人员交流时存在严重的沟通问题。甘诚他们很快填补了老外高管和农民工大小头目之间的衔接空档，有效地提高了沟通和管理效率，从而证实了公司对他们能力的评估。幸福的魏岛主和秦秘书马上就有了感觉，其他老外也一样，发现他们的工作一下了变轻松和顺利了许多，于是对新来的22位中国“中层管理人员”大为赞赏。
不过，刘德也发现一个大问题，那就是除了他们之处，岛上居然没人知道要穿越的事！
备用站：www.lrxs.org