程正深也是举贤不避亲，经他推荐，徐临渊同意将其安置到生活保障部当主任，倒是让厂里第一天上班的职工们感觉食堂伙食的味道与花样上，有了很明显的变化，口味也非常不错，使得职工们竟还在为家人刷卡带饭，而且价格也比饭馆便宜，很受职工们的欢迎。
而且这两天开始上班，厂里的一些生活辅助设施与娱乐设施场所开启，就是商业区有些商店超市也在第一时间开始营业，很是丰富了职工们的日常生活需要。
而在整个工厂的管理上，都是采用的一卡制，无论行政考勤，还是节日福利发放，凡在厂区内部生活消费娱乐，或者是购物都需持有厂里发行的专用电子卡，很是方便，今后的其它功能，也会逐步完善起来，让职工对工厂渐渐有一种归属感。
……
徐临渊在实验基地呆了一会儿，开会时间也快到了，费清远目前是研发中心的主任，也是很重要的一个管理岗位，自然也要参加会议的，便跟着徐临渊来到了会议室。
这次的会议，并不是全厂的职工大会，则是由各个管理岗位人员到会的一次正式会议，主要的内容就是对于今年发动机厂的各项工作任务的分配，以及各个部门之间的协调与磨合，还有今年工厂的生产计划等重大事宜的安排。
未来工业制造有限公司跟发动机制造厂是属于一体的，因此汪倪带领着她手下的一帮主要岗位的干将们，也要主持参加这个重要的会议。
对于公司组织机构的划分，汪倪按照现代企业最为科学合理的方案做了计划与分工，为了能让员工们形成一个良性的竞争环境，汪倪在这次会议上就对公司和工厂各个管理岗位员工职位待遇，以及人事升迁制度作了一个统一完善的规划，与程正深达成一致后，并报徐临渊批准正式实行。
周正祥虽然是股东，只参与分红，但并不参与公司的日常管理及结构调整，也不参与决策管理，所以这些事宜只需徐临渊一人批准即可。
组织结构上，公司日常管理及运营以汪倪总裁为首，下属由一位副总经理和工厂厂长组成一个团体，主要对徐临渊负责，其它各个部门，分别对副总经理及厂长负责，形成一个有效的管理机制。
徐临渊是董事长，为公司最高决策层及领导人，他身边目前还需要两名助理，但目前并未到任。
本来这件事徐临渊是交给汪倪去负责招纳的，但汪倪在提到这件事的时候，却是总有意无意地瞄他两眼，神色有些奇怪，让徐老板有些纳闷，难道配秘书的事情，还要我亲自出马不成？
第一百六十五章新年工作会议
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