喘着气，目瞪口呆地看着击掌相庆的洛根和陆恪，脸色十分不好。他们准备好好地给这名菜鸟新秀一个教训，结果却被对方狠狠地摔了一记耳光，这着实是太丢人了。愤怒和耻辱的情绪在胸膛里汹涌井喷。
作为教练，克雷格也不由愣了愣，低声嘟囔到，“这是训练，不是比赛。我已经吹停了训练，他怎么回事？”
站在旁边的基普-克莱斯特却露出了一个笑容，“他关注的不是训练，而是获胜。竞争意识强烈，这是一件好事。难道你忘记了？试训的第一天，二十档进攻，他就彻底将陪练队击溃，这一份能力、这一份专注、这一份投入，绝对不是随随便便一名球员就可以拥有的。”
克雷格哑然失笑，“我知道。但”话语微微卡了一下，抬起头看向了陆恪，丝毫没有掩饰自己的兴奋和雀跃，“只是我没有预料到罢了。”
在美国，人们对华裔群体有着固定的印象，他们总是害羞而安静，总是谦逊而低调，总是沉默而内敛，似乎就连日常的普通社交活动都不太常参加，更不要说积极主动地融入当地群体了。
但显然，这位一年级生是个例外。
接下来，陆恪的表现也彻底颠覆了49人教练团队对华裔的固定观念。
这绝对不是一位善类，全情投入、坚定果决、心无旁骛，强烈的竞争意识，初步展现出了他对战术的灵活运用能力，以及进一步自我解读的能力。每一档进攻，每一次战术，全力以赴，毫不保留，在下午的训练之中，陆恪抢走了科林的不少风头。
仅仅是加入球队的第一天，陆恪就已经清楚明了地划下了界限、定下了目标：他不是为了替补而来的、他不是为了坐板凳而来的，他的目标是主力，绝对主力，他的目标是站在赛场上，赢得比赛，而且信心满满、动力十足。
对于教练团队来说，他们乐见其成，两名新秀四分卫之间的竞争，可以增加彼此的动力；但对于球员来说，却不是如此。
在陆恪加入之前，他们已经以科林为中心，建立了整个训练体系；但现在，陆恪的积极努力，却带来了变数，也带来了困扰——毕竟，陆恪和科林是截然不同风格的两位四分卫，战术的侧重点更是天壤之别。..
这是好事，还是坏事？但，不管是好事还是坏事，竞争都已经开始了。第一天的登场，陆恪就留下了深刻的印象。
帕雷斯不喜欢这样，甚至是深恶痛绝。不是因为陆恪和科林之间的竞争，而是因为陆恪正在挑战资深球员们的权威和底线，如果不好好教训一下这位一年级生，只怕接下来整个赛季，他们的权威都无法保持下去了。
球队需要秩序，而菜鸟需要教训。
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