重生不重来

    唐浩泽看总算是说服他了，笑着说：“那是当然。其实圈子网客户端的开发，会让你产生新的创意，让安卓更加完美。”

    看着安迪·鲁宾离开办公室，唐浩泽捏了捏太阳穴。安迪·鲁宾在软件的开发方面，在美国是顶尖的，而在中国更加是属于屈指可数的。

    安迪·鲁宾在研发部的地位有些超然，他虽然只是挂着安卓开发团队负责人的头衔，但他的待遇是副总监级别的，对研发部的人员，有很大的调配权力。而且有权直接向唐浩泽汇报工作。

    给予他那样的权力，是因为他有让圈子网需要的能力。员工的培训，特别是想软件开发那样的工作培训，没有比在一个能力突出的领导者手下进行实践更好的方式。

    所以唐浩泽和沈亦任由安迪·鲁宾自行挑选人员加入安卓开发团队。被挑选的那些人肯定都是有一定天赋的。他们可以在安迪·鲁宾手下工作，会学到很多。

    圈子网给安迪·鲁宾足够大的权力，不仅是为了安卓，更加是为了给圈子网培养一批杰出的软件开发工程师。

    中美之间的文化差异造成的思维差异，让圈子网使用这个人时，产生一些磕磕绊绊也正常。但要说服一个美国人接受中国的处事方式，真的让他有些头疼。

    还好这样的情况并不经常发生。

    不过安迪·鲁宾未必会在中国逗留太久。他随时有可能会被另外一个项目所吸引。而且安迪·鲁宾是一个极客，他向往自由自在做自己喜欢的事，而且容易固执地坚持己见，追求完美。

    但是商业是不可能完美的。商业需要的是利润。

    等安卓研发出来后，或者是等安卓发展成熟后，安迪·鲁宾对安卓的期待与圈子网的运作，难免会发生冲突。到时未必能留住这个人。

    尽可能将安迪·鲁宾留在公司，让他不断参与更多的开发工作，让更多的软件开发工程师从他身上学到更多的东西，那才是安迪·鲁宾正确的使用方法。

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