是人类与生俱来的本能性需求，人的一生大多都处于一种不安全的状态，越是杰出人物、领袖、掌舵人的内心不安全越强烈；
“第三成长愿望和，没人不渴望成功、不渴望出人头地，所以把权分好、把钱分好、把名分好才能凝聚在一起。显然，价值评价和分配体系至关重要，当这些人的权与利跟他的、雄心相称的时候，自然愿意在这样的地方发挥自己的才能与智慧。说到底，激发与遏制是所有管理者都要时时刻刻面对的问题；
“第四成就感，是一种认可，被身边人、所在团队、所在社会认可的一种；
“第五使命主义，有些人拥有超我意识的使命主义，比如苹果创始人乔布斯，我觉得我大概也属于这一类人，华盛科技也应该是具备使命主义的一家企业。”
黎川的这番言论也让不少人陷入思考，参加座谈会的记者和嘉宾分外侧目，他那平静的语气和自信的面容，有着属于年轻人特有的锐气。
……
备用站：www.lrxs.org