世界资源霸主

殊政策与应变方案，降低员工流失的措施。帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能，绩效管理的实施，考评，总结应用，绩效管理，绩效改进，行为导向，结果导向等都有突出的表现。

    从面试的应对，对答中都能很好的表现自已，又能让考官认真耐心的听下去，别的方面项少权不知道是真是假，但对员工招聘这一块正好是目前公司急需的人才。公司刚刚成立各部门人员空缺非常的大，几乎不能正常的开展工作，这个罗建海的到来可畏是雪中送炭。

    还有一个项少权比效在意的职位，公司采购部经理，就是刚才那个给项少权非常不好感觉的死胖子应聘的职位，这个职位对公司的业绩虽然没有太多的帮助，但项少权认为这职位还是很重要的，好几个应聘这一职位的人选，从资料上看都不错，有多年的从业经验，调查反应也没有太大的过错，但当项少权见到本人时老是有一种怪怪的感觉，本能的认为这几个人是不可靠的，根据从何而来项少权也说不上，例来懒得对想不明白的问题多加思考的项少权，毫不犹豫的通通否定了。

    直到一个叫秋香岚的女人出现才算有了这个职位的人选，资料上显示这个年龄不大工作经验在前几位中不算特别突出，但就猎头公司的调查报告中，对她的工作表现给于了很高的评价。

    她对全面主持采购部工作，确保各项任务的顺利完成，审核年度采购计划、采购项目，审查各部门领用物资数量，合理控制，减少损耗，全面主持大宗商品订购的业务洽谈，不徇私舞弊，按公司计划完成各类物资采购及安全保管任务，尽可能在预算范围内做到节支降耗，对员工进行严格管理，根据员工表现向公司提出奖励或处罚建议等方面的突出表现正是项少权非常看重的。

    噼里啪啦一大堆，通通不是重点，重点是项少权看到秋香岚第一眼就对她有慕明的好感，感觉此人可以信赖，总之就她啦。