在2014年元旦来临前的最后几天，红星厂的员工最为关注的就是中干调整了。
习惯上，红星厂每年元旦前后都要调整一批干部，因为换了大老板，以及公司最近的一系列动作，把这件习惯性的工作推上了一个新的平台。
焦点当然在陶唐这儿。接替李志斌临时充当陶唐秘书的陈嫣发现，陶唐并不如李志斌所说的每天上午必下车间，而是基本待在办公室，一拨拨地找人谈话，也约见部分公司领导，召见中干自然是陈嫣通知，但公司领导却是他亲自打电话，因为如邱林、马光明、韩志勇等领导进来，都会用不同的口气和方式向陈嫣传递同一个消息——陶总叫我来。
陈嫣意识到，陶唐的举动正是调整干部队伍的前兆。于是，陈嫣学着李志斌给她推荐的一本官场小说中秘书的做法，开始“秘密”登记被召见的人员和进入陶唐办公室的时间。每天晚上，她都会把当天的发现“报告”给李志斌，听李志斌揣摩分析一番。
这天晚上，陈嫣劈头就说，“下午陶总就召见了一个人，足足谈了三个小时。好几拨请示工作的中干都被我挡回去了，因为陶总说如果没有出现着火烧房，不要打扰他……”
“是吕主任，对吧？”
“咦？你怎么知道？”
“一定是机构问题。发规部管机构和职责，前几天我收拾陶总的办公桌时就见过两份机构图，那一定是吕主任报的……”
“机构？”
“对，机构。陶总的手术不小，他可能从机构入手。因为他在一周前曾召集班子开过会，向领导们征求机构调整的意见和建议，要求他们结合搬迁一并考虑……”
“你怎么知道？”
“多新鲜呀。我负责做记录。”
“那，按照你说的，今天吕主任是汇报最后的方案？”
“有可能。总要先修庙再定方丈吧？嗯，除了吕主任，今天陶总没召见别人？”
“找了。上午是颜晓东、张宇、高小波，其中颜副总谈的时间长一些，大约有二十分钟，其他两个都是十分钟左右。下午临下班时找了6分厂朱玉，谈了差不多十分钟吧……哦，忘了一个人，组织部彭部长，他上午下午各去一次，送材料，因为他带的材料留下了，空手走的……”
“凡是被约谈的，这一次调整都有份……”李志斌喃喃道，“你要特别尊重吕主任，她是陶总真正信任的……”
“你也相信那些流言？陶总骨子里就透着正派，他绝不是宋悦那种人！”陈嫣说，“我还听说陶总去看望徐德玉呢，你相信他会看上徐德玉？咱厂这个臭毛病真是讨厌死了！”
“我不相信。但吕主任和陶总的关系绝对不一般，这个不会有错。我估计这次吕主任会升一升……”
李志斌和陈嫣谈论红星官场的时候，吕绮和范永诚也在谈论着类似的话题。但夫妇俩讨论的是机构，不是人事。的确，吕绮下午在陶唐办公室待了很久，俩人似乎都没有注意到时间的流逝，话题打开了，时间不知不觉就过去了，最后还是陶唐发现竟然都快五点钟了，才收住了话题，把吕绮赶了出去。
但吕绮不会告诉范永诚，除了机构调整，她和陶总谈论的更多、更深入。
吕绮对范永诚的嘴巴不放心。
“你看，我猜对了吧？”听了妻子的“汇报”，范永诚得意洋洋，但随即又忧形于色，因为政研室注定要撤销了，会并入总经办，他可能要到总经办任职了，这个又是他不愿意的。
“瞎猫碰上死耗子而已，有什么值得得意的？”吕绮刺了丈夫一句。但她心里还是对老范产生几分钦佩，因为他准确猜中了陶总对于机构调整的思路。
三周前，也就是集团考察组离厂后不久，陶总就给吕绮布置了一项任务——拟定红星公司机构改革方案。
这是一个绝大的题目，吕绮当即便请示陶总对于机构调整的具体思路，陶总却不说，“发规部是管机构设置和职能分配的，你们应该有自己的意见。你先考虑吧，但要绝对保密，走漏风声，我唯你是问。”
吕绮当然不能独自搞这种方案。发规部有三个科，机构及职责的业务在企管科，吕绮将陶唐给的任务交给了科长史红娟，叮嘱她不需要对其他同志讲了，这件事就咱俩完成吧。
小史问董事长的意图是什么，吕绮说他没讲，就是让咱们拿方案。小史便为难了，“这就不好办了，陶总怎么能不告你他的意图呢？咱们又不是他独立的蛔虫。”
吕绮说，“我想，总的意图肯定是精简机构，总不会增加机构吧？我们先从职责入手吧，看各部门、各分厂的业务有没有交叉重叠的？先把这个找出来，然后再考虑裁并。另外，公司面临着搬迁，要把这个因素也考虑进去。”
史红娟完全同意吕绮的意见。于是，俩人连续加了几个晚上的班（既然要绝对保密，就不好公开研究讨论了），搞出了第一稿（附带文字说明），吕绮报给了陶唐。但次日陶唐就把方案掷还给吕绮，上面批了两个字：保守！
那就是说他的步子会很大。吕绮再次与史红娟研究，在初稿的基础上进一步压缩机构，把目前的32个管理部门压缩到了26个，精简了6个，其中包括陶唐直管的、范永诚任职的政研室就是第二稿加上的。史红娟还开玩笑说，这下子你的后院要起火了。在压缩管理部门的同时，吕绮考虑到明年实施的向开发区的搬迁，把分厂也压缩了2个。
第二稿报上去搁置了。陶唐既没说行，也没说不行。甚至没有再找吕绮谈机构问题，直到今天下午，陶唐打电话将吕绮招去了。
“先谈一谈机构问题吧……首先我问你，知道为什么我不跟你谈我的设想吗？”
吕绮是少数可以随便跟陶唐交流的人，“你是考核我吧？”
“是的！是在考核你。我一直认为，优秀的干部总是会站在更高一层去思考，如果一个普通员工能够站在中层的高度去考虑工作，那么他进入中层的机会就比较大了。同样，作为主要管理部门的领导，你当然要站在我的立场上考虑问题。说结果吧，你拿的方案基本可行，这段时间我和赵书记等人交换了几次意见，基本达成了共识。元旦放假期间会召集几个专题会议，其中一个是研究机构调整，我有一点修改，主要是对生产分厂的，你考虑到了搬迁带来的
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