指放在茶几上的宣传册，“说说看，职工家属们都有些什么意见啊？”
“大部分都理解……也都认为市里建设大学城对红星有好处……”徐德玉整理着思路，“在我采访的近40个人当中，只有2个明确反对搬迁……”
“这两个人反对的理由是什么？”
“认为公司亏了……其实有一个没有理由，就是反对。”
“你接着说。”
“一部分职工担心所在分厂搬迁后带来的交通问题，听说市里辟出公交专线后，只剩下交通补贴了，有几个职工明确提出公司应该给这笔钱……最近反对的声音基本没有了，大概听说公司已经签了协议吧。现在比较集中的有两个方面的意见，一个是说家属院棚户区改造，认为公司应乘机推进这项工作。另一个还是家属区的问题，反映最近家属院乱搭乱盖比较严重，显然跟搬迁是有关联的……特别是离退休职工反应强烈，我去离退休处，好几个老人都说这个……”
“你接触的在职职工中，有没有中层干部？在职职工有没有提到公司面临的产品结构调整？”
“基本没有。”
“基本？”
“只有一个工人，哦，他是老劳模了，叫张兴，张师傅说到了产品结构调整的问题，建议公司尽可能把同类产品集中以减少周转量，也有利于质量管控……”
“这个意见很好。你最近采访了几个中层？”
徐德玉已经察觉到了陶唐的不满了，“三四个吧……我主要是找那些面临搬迁的分厂职工了，找中层领导不多。”
“要找他们聊聊。但不要说是我的安排。我建议搞一个专题，在厂台播上几期。这个材料我看可以了，按程序请赵书记等人把把关，可以印发了，可以按照小组，每组都发一册，同时下一个通知，让各支部组织学习并收集意见，特别是反对意见。”
“是，我向崔部长汇报您的指示。”徐德玉在笔记本上记下了陶唐的指示。她特别担心陶唐会问那几个中干的名字，好在陶唐没有问。
“虽然你采访量不高，可能不具备代表性，但也可以看出问题，你没有觉得大家更多地关注个人利益？这是个大问题，也是国企的通病，我一向认为，只有大家都关心企业的生存发展，企业才能兴旺起来……如果只想着自己那diǎn事，光靠公司领导来琢磨企业的发展问题，是不会有好结果的……你看，我们的中层干部是这个样子……”陶唐说到这儿打住了，长长叹了口气。
徐德玉不知道该说什么，于是站起来，“那，我可以走了吗？”
“嗯，最近厂报有些复辟的苗头，不知你注意到了没有……我记得曾跟你说过，风格一定要活泼、辛辣，要更多地关注一线，关注普通员工，多一些批评，少一些表扬吹捧，直接diǎn名批评我也是可以的。建议就搬迁辟一个专栏，把有代表性的言论刊出来，让大家讨论。哎，你不要记了，这不过是我的建议……总体上，厂报的变化很大，也很好，你干的不错。”陶唐站起身，伸手过去，“等书寄过来，我给你打电话。”()
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