自己成为留下来的人选。
安良心中满意这样的效果，如果直接全部清洗掉，这些人肯定是同仇敌忾，但一部分人留下，一部分人离开，将直接分裂了他们。
“我只说可以留下的人选吧！离开的每一个人，可以拿到本月所有工资。另外，还可以获得3个月工资作为离职补偿。如果还不满意，随时可以向劳动仲裁部门递交仲裁申请。”安良有软有硬的说着。
一众管理层没有表示什么态度，只是等待着安良宣布命运。
“农务课副课长陈广福，研发课课长江成栋，可以留下。安保课课长金志定，如果选择留下，将降为副课长，工资不会降低；如果选择离开，将获得3个月工资补偿。”安良选择了两个留下名额，一个半确定名额。
安保课课长金志定已经三十三岁，在成广时代苹果园工作了接近十年，安良念旧情的让对方自己决定。
金志定现在的工资是450万，一个不算高，但也不算低的水平。金志定考虑着是否离开，站在金志定旁边的社长助理兼社长办公室室长，一个劲给金志定递眼色，示意他一起离开。
然而，金志定假装没有看见对方的眼色，直接投向了安良的一方，“社长，我愿意留下来！”
虽然留下来要降低为副课长，但工资又不降低，挣扎什么呢？总比丢掉了位置，又丢掉工作好吧？
他已经三十三岁了，也没有什么一技之长，即便离开了Star.Apple之后，又能做什么工作？
若是做老本行的安保工作，从头开始吗？从头开始做安保工作，绝对是大坑，根本不可能拿到450万的月薪。
金志定要养孩子，要供房子，还有老婆，以及四个老人，他任性不了，他可以为了工作折腰。
“嗯，欢迎金课长留下。现在，金课长，带着他们去办理离职手续吧！”安良吩咐道。
这一次，淘汰掉了社长助理兼社长办公室室长，销售课课长，农务课课长三人，淘汰率很低的。
一百六十人的队伍，总共才淘汰三人，根本没有什么影响！
安良执掌Star.Apple后，顺利的裁掉了三人，虽然只有三个人，但意义是重大的，确定了社长的威信。
如果仅仅只有恩惠，没有威慑力，估计也很难管理好Star.Apple。安良要在Star.Apple推广更多的新措施，必须树立社长威信！
‘下一步，应该联系HEC建筑公司，开始处理温室大棚了吧？’安良心中思考着，但还有一个大问题，即将出现…
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