情根本与工作无关。
这种情况其实由来已久，之前谁都不曾当作一回事。或许有的人是刚做完一笔业务，需要休息一下；或许有的人纯粹就是发懒，不想继续开发客户。大家都是成年人，都是给自己做业绩挣奖金，不管是哪种情况，主管们都不会去说什么。因为说了人家也未必爱听，跟自己又没有什么利害关系，干嘛找那个事呢！
但是现在看到这一情况，却让主管们有些发急。相较之下，市场部人虽少，但就像是一支军队；销售部人虽多，却是一帮乌合之众。这两支队伍的较量，结果还有悬念吗？
从听到风声来看，市场部目前做的这个项目，顶多就是一千多万。哪怕做成了，也威胁不到销售部。但照这样发展下去，谁又能保证以后销售部一定能稳居上风？
可如何才能让销售员们都行动起来，几位主管又拿不出切实可行的办法。该动员的，他们已经动员过了，根本就没有什么效果。说得再多也是白搭，得有点实质性的东西才行。
沈太安这一开启议题，大家便讨论起来，重点在于如何提高全体销售员的工作积极性。毕竟奖金再好，也得要胜过市场部才能拿到手里。
议论了一会，沈太安首先提出了一个方案，内容相当简单：与市场部的竞争如果胜出，大家的月度销售奖加发50%；如果失败，则要扣除50%的月度销售奖。
另外为了激励全体销售员的工作热情，如果能够胜过市场部，除了前二十名的销售员之外，其余每个人都可得到1000元的奖金。
陈建军等人之前的议论，基本上没什么章法，因为他们对林若熙完全不熟，不知道什么样的方案才有可能得到通过。此时一听沈太安的方案，都觉得很不错，比上周例会时他提的那个扯淡章程要强了百倍。要想激发大家的工作积极性，没什么比奖金更直接有效的了。而且这个方案，惠及了那些业绩平平的销售员，这样才能让大家一起使劲嘛！
沈太安见几个主管都没意见，就说：“那大家回去和本组的销售员再讨论一下，征集一下大家的意见。如果多数人都同意，我就这样上报了。”
卢义芳半开玩笑地说：“沈总，那你上周例会上定的章程，也加入这个方案吗？”
沈太安说：“那是自然。不过只罚不奖也不好。我看这样，如果我们做不过市场部，各位连我在内，仍然扣除工资。如果我们胜过市场部，大家发双薪，怎么样？”
三位主管心想，这才像话嘛！
(未完待续。。)u
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