正的商业竞争，后面的竞标才是最重要的一环，要是不能将项目拿到手中，之前的一切工作都等于是白做了。但这只是海天集团内部的业务，是一场没有竞争对手的模拟战，所以至此陆筱蓉的任务就算是完成了。后面的配送安装等工作，都不需要销售部介入。
陆筱蓉将这次工作的过程写了份报告交给了钟彦，请他代交董事长。在这个项目的操作中，陆筱蓉是和钟彦直接联系的，所以就没有跨过他直接向何惠铭汇报。另外在工作的前期，运营部那边出了点纰漏，让钟彦过目一下，也好让他放心。一些小的细节如果不注意，说不准就会带来一些不必要的麻烦。
工作圆满结束，所有的参与者都感到很高兴。除了完成一件事情的喜悦之外，他们知道，这还关系到他们以后的发展。
抛开运营部委派过来的四个人不论，销售部这边的参与者，除了杨丽扬之外，个人业绩都不算突出，至少是很难进入业绩榜前二十。
其实这些人平常工作也挺努力的（工作态度不端正的已经被陆筱蓉清理掉了），但要么是运气差了一些，要么是沟通技巧有问题，总是因为各种各样的原因，很难把客户做下来。辛苦付出却得不到回报，不仅让他们感到郁闷，对个人前途也慢慢变得有些迷茫。
但是在陆筱蓉带领下的这种团队工作模式，每个人都有自己的任务目标，有了方向人就不会再感到茫然。而且大多数时候，都是几个人在一起相互协助共同完成一个小任务，这比单打独斗的感觉要好得多。
他们并不知道销售部将来会如何发展，但是却觉得这种工作方式更加适合他们，所以很期盼着新公司成立，希望能够继续在陆筱蓉手下按这套模式工作。
虽然公司总部那边的意图已经很明显，陆筱蓉也算得到了何惠铭的亲口承诺，但公司的决议没有下达之前，她是不会向大家宣扬那些东西的。
杨丽扬知道陆筱蓉在这方面很谨慎。她已经将自己定位成陆筱蓉的副手，那么有些事陆筱蓉不愿意做或不方便做时候，她就应该去代劳。适当的透露一些消息，不仅有助于收拢人心，也能使大家的干劲更足一些。除此之外，她对陆筱蓉全力支持与配合的态度，也是向大家传递了一个明确的信号。
可以说，在这个项目的工作中，陆筱蓉领导权威的竖立，杨丽扬发挥了很大作用。
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