上周五沈太安准备做伟盛地产的项目时，原计划组织一个十人左右的团队，他是在销售大厅里宣布这件事的，因而大家都知道。
而陆筱蓉接手这个项目后，却弄了将近二十个人，这不免会让有心人产生种种想法。有质疑她的能力的，有质疑她的动机的，还有单纯想看她笑话的。
不过随着该项目工作的展开，一些人从中嗅到了不同寻常的味道。
就如莫凡所说，销售部虽然没什么了不起的人才，但聪明人却不少。
这些人在了解到陆筱蓉这套工作方法的一些细节内容后，猜到这大概是以后针对大单客户的一种常规操作模式。正值销售公司将要成立的当口，新的工作模式意味着会有新的变化产生。
而周四发生的一件小事，更印证了他们的判断。
起因是这样的。在工作开始了两天之后，陆筱蓉发现有几个人工作态度很成问题，交待下去的任务总是敷衍了事，于是果断将那几人踢了出去。
在一个团队中，最需要的就是公正。如果不能做到赏罚分明，整个队伍将会失去战斗力，所以陆筱蓉对这种情况绝不会姑息。而在她剔除了那几人之后，其余人的工作热情明显更高了。
然后到了次日——也就是周四的早上，一上班陆筱蓉就接到了钟彦的电话，说要从运营部调四个人过去，参加伟盛地产那个项目的工作。
虽然钟彦没有明说，但陆筱蓉听得出来，这应当是何董的指示，说明她当前所做的这些事情，董事长是非常满意的。新增加的四个人，当然不是为了弥补人手的不足，而是为了将来能够尽早融入新部门的工作，提前进行磨合。换句话说，这是总部为新部门挑选的四个职员。
当天下班时间一到，运营部委派的四个人就来到了销售部向陆筱蓉报到。这被有心人看在眼里，无疑是一个相当明显的信号。即便是不明内情的人，也从中看出了一些端倪。
销售部的一些聪明人开始考虑，是现在的工作更理想，还是跟着陆筱蓉混更有前途。
……
……
一到星期五的下午，人心便都浮躁起来。尤其到了临近下班的时间，许多人开始联系朋友，商量晚上吃喝玩乐的活动。
莫凡也受到了这种氛围的一定影响，打开MSN聊天框去骚扰陆筱蓉。
ABC：快下班了。
Lulu：哦。
ABC：今晚想吃点什么？
Lulu：随便，你拿主意好了。
ABC：我想去外面吃大餐！
Lulu：太浪费时间了，要不叫个披萨吧？
莫凡看着这行字，感到有些无奈。老板当然很喜欢对工作极为投入的员工，但作为男朋友，他表示不能接受。
因为主导伟盛地产的项目，陆筱蓉手上的工作正处于关键时刻，明后两天都要加班，自然没有度周末的闲情和时间。
莫凡其实也并没指望陆筱蓉能出去吃大餐，但觉得好歹也应该改善一下伙食了，否则今天汉堡明天披萨的，早晚不得把人吃成个垃圾桶啊？
以陆筱蓉工作起来的劲头，要不是莫凡坚持两人共进晚餐，肯定会更加随意地对付，甚至干脆不吃都是有可能的。所以从陆筱蓉开始加班那天起，莫凡都是和她一起吃过饭再回家。
不过话说回来，陆筱蓉之所以现在会这么忙，也是拜他所赐。要不是他建议把简单的问题复杂化，哪里需要投入这么多工作时间。只是若不借这个机会锻炼一下，难保她到了新的岗位后，一下子碰到一堆问题，会被弄得焦头烂额。可见这世上任何事情，都是有得必有失、有失必有得。
想了想之后，莫凡还是从网上订了个披萨。至少这种快餐里，主食、蔬菜、肉类样样都有，比汉堡还是要强上一些。
下班时间一到，销售大厅里的人数便急剧减少，很快就消失了一大半。
莫凡见陆筱蓉还呆在办公室里，便在MSN上跟她说：“还不休息吗？”
过了一会，陆筱蓉终于从办公室出来了，朝莫凡这边走来。快到跟前时，邱雁站起来跟她打招呼说：“陆姐。”
陆筱蓉说：“还不去吃饭吗？”
负责伟盛地产这个项目的职员，下班后有一个小时的吃饭休息时间，六点钟正式开始加班。
邱雁含笑说：“这就去。”把自己的椅子拉出来，放到莫凡的桌子旁，说：“陆姐你坐。”偷偷瞄了莫凡一眼，转身朝外走去。
如今邱雁对莫凡的态度和过去大不相同，明显带着点敬畏。对陆筱蓉也很不一样，总是带着些讨好的意思。
这种做派让陆筱蓉感到很别扭，却又不好说什么。在莫凡的怂恿下，她对邱雁等于是抱有特殊目的，因而就更感到不自在了。工作时人多还无妨，如果是两人单独相处，她心里会相当尴尬。
莫凡也知道，目前陆筱蓉还做不到心里算计一个人的同时，表面上还能做出若无其事的样子。下班后和陆筱蓉一起吃晚饭，邱雁是不会往跟前凑的，也算是有效化解了她的这份尴尬。
“陆总，你现在也太忙了吧？”邱雁走了之后，莫凡对陆筱蓉说道，话中带着些责备的意思。
“我这不是听你的话休息了么。”陆筱蓉在莫凡旁边坐下来，见旁边没人，握住他的手轻轻捏了一下。
莫凡说：“跟你说过多少次了，要注意劳逸结合，你好歹也该听听我的吧？”
陆筱蓉半撒娇地说：“我什么时候没听你的了，这不是时间比较紧嘛！”
莫凡说：“你不要把所有的事情都抓到自己手里，做领导的，要懂得放手。”
陆筱蓉犹豫着说：“可是大家都是新手，我不自己处理，实在是放不下心。”
莫凡笑着在她鼻子上刮了一下，说：“你不也是新手吗？”
陆筱蓉皱了下鼻子，说：“我不是有你教么。”
莫凡说：“你同样也可以教他们啊。在团队管理中，事必躬亲可不是什么好事，不仅会降低你的管理效能，还会影响团队的整体进步。你得学会相信你的下属，给他们更多的发挥空间，这样才能带领大家共同进步。诸葛亮够厉害了吧？他就是事必躬亲的典范，最后不仅把自己活活累死，而且还没培养出合格的接班人
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