，回报我们的永远会超过我们损失的。不错，我们是要为公司创造更多的经济效益，但更应该想方设法为公司创造社会效益。只有我们行业的朋友多了，业界的口碑好了，公司的生意自然就会越来越好！大家说是不是这个道理呢？”
看到大家热烈回应的场面，周大年不禁感概的说道：“刘总，您确实是让人钦佩啊！我在公司负责财务工作，一天到晚埋头在财务数字上面，对公司经营方面的事情都只是关心账期长短啊、付款条件等等具体细节，只关心公司经济利益的得失。说实话，对于这些业务上的具体情况不是很关心，更不会去换位思考。相信像我这样的人，在公司不是少数啊！其实，你这番话给我们一个提醒，换位思考，不仅仅只是在业务上，就是在自己的公司里面，在各个不同岗位之间，也应该倡导换位思考。这样，大家在相互协作之间，就能更多的积极主动为对方着想，就能更快的推动工作高效率的开展，还能加强彼此之间的感情联系，我想，这对公司的快速发展一定能起到积极地作用啊！”
范丽丽一拍大腿，激动的说道：“是啊，周总，你这话说的太对了，而且也给了我启示。看来我们应该借着这次的事件，在全公司推行岗位换位思考的一个企业文化活动，在公司的内部掀起改变工作作风的风潮。呵呵，你老夫子平常不说话，这一说话，确实很高明呢！”
看着范丽丽激动不已的样子，我呵呵的笑了起来：“范总，你这可有点跑题了吧！今天我召集大家开会，可不是岗位换位思考活动的动员会啊。我们还是回到正题上来吧，我们该如何妥善解决眼前的事情呢？大家都说了一些想法，我也把我的想法给大家说说吧！其实这个事情从赵经理刚一给我汇报的时候，我和大家的心情以及想法都是一致的，等到我调阅合同的时候，我的心态有了一点变化，但还没有完全确定怎么办。刚刚听了大家的意见，我的脑海中有一个初步的想法，我说出来大家探讨一下，然后大家各抒己见。我强调一下啊，我这可不是客套话。我的想法不代表这是最后的决定，大家可以根据我的想法补充意见，甚至于可以推到重来的。这是我一直倡导的工作作风，总经理也是要听取大家的意见，特别是一线人员的意见，避免决策出现方方面面的偏差。”(未完待续。。)u
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