是隐形眼镜护理液当中的老字号，去眼球分泌蛋白物的效果是很显著的，所以成本相对来说高一些。
而飞翔眼镜店卖的30块钱一瓶，那不止是比成本价还低几块钱在卖，另外还要公司自己承担物流成本的。
按照这么算起来就是卖一瓶亏一瓶，多卖多亏。
就是这样低价揽客，但是效果怎么样，那就不太好说了，看看这几个月来庄明脸上的焦虑就知道了。
看着叮咚眼镜最近的开店速度，和平常走过店门口，里面那种火热的卖场气氛，这庄明就有点郁闷。
庄酷莫名其妙买了两箱护理液，然后又没有拿到想要了解的那几款的护理液价位资料，这让庄明越想越窝火。
看来改天还得再派个正常的人去叮咚眼镜，做一下这方面的市场调查了！
周日忙得很，叮咚眼镜香水店此刻终于进入下班的收尾时间了。
大家都在忙着完成每天最后的工作。
“你妹啊，哪位大神今天把洁尔眼护理液都卖光光啦！明天得赶紧往总部下订单啦。卖到脱销，看来要多订一些……”
“当然是七彩这个奇才了，别人干不出这种非常事情的！”
“哈哈哈，那人是不是买回去泡脚啊！……”
“我看是，如果是泡澡的话还得多要几箱呢。”
听着店员们的起哄，最开心的自然就是店长柯晓敏和收银员李西西了。
柯晓敏看着七彩在整理临订片的身影，心里一时间也想了很多。
吴达维在昨晚私底下相处的时候，已经跟她透露了公司的一个人事调整意向，柯晓敏很大的可能会被提升为营运部干事。
营运部干事，那就相当于脱离单店管理，跃升到总部的管理层面上来了。
店长想的是一家店的营运状态，而干事就是跻身于公司的营运部，思考的就是所有分店的营运状态，这明显就是一次光荣晋升。
柯晓敏想到，还好昨天没有把童心雅的事情给报上去，要不然公司可能还会再考虑看看了。
这个童心雅已经交了辞职信，并且退出了员工集体宿舍。
工资结算之类的会有财务人员跟进，也算是没有彻底撕破脸皮。
这件事情就算过去了。
公司员工也是铁打的营盘，流水的兵啊，从叮咚眼镜首家店开业的那天起，到现在，员工招了几期了，但是陆陆续续走掉的也不在少数。
如何留住员工，这是每一家企业面临的问题。
而这个问题，很快就将要成为柯晓敏考虑的问题了。
培养人才，提供让他们满意的待遇，使员工有归属感，并且让他们有能够施展才华的舞台，对公司的未来抱有希望，等等这些方面都是新的课题。
单店管理位置空缺，新店再开张之后，位置空缺就会更多，那谁会是下一个接班人？
柯晓敏不禁将三家店里的老员工都在心里过了一遍，她也相信公司高层也同样在想着这个问题。
怎么感觉现在七彩比某些老员工更有竞争力了？r1152
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