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科技皇朝

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第五十一章 缺钱(冲榜求支持!)第(1/2)页
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    这天晚上接到小叔的电话,夏宇倒没觉得意外。

    极星电子这一套东西,本质上并不复杂。看到赚钱的机会,别人去学还不正常?后世小米火爆之后,不同样有一大批国产安卓厂商跟风?

    小辣椒、大可乐、蘑菇……甚至联想、华为之类的也免不了学习小米的低价、极客和营销策略。

    况且现在极星电子只是学了低价直销的皮毛,软件和系统的绑定、粉丝经营、期货抢购等都还没条件实现,这些mp3厂家学起来成本低得很。

    他知道,以南粤这些电子厂商的跟风速度,最多半个月市面上肯定能冒出不少同价位的产品,大公司原有产品被冲击后降价的可能也很大。

    但这都不是他最担心的。

    说白了,北极星k1只是试水冲市场的产品,后续的产品研发上市才是最重要的。

    极星电子的人力、技术研发、运营等条件,还是比大牌公司差远了。

    还有就是一直没有打开局面的市场部。现在产品热销还好,但这不大可能是常态,还是要建立相对成熟的机制。他这几天也翻了几个猎头公司给推荐的人选,看上去有有几个不错的,经过人事部筛选后已经通知了过来面试。

    管理一个公司真不是容易的事,太多时候一个决策就能定生死,夏宇对此也是战战兢兢。有的小说里把办公司赚钱产品风靡世界写得比过家家还容易,

    好在目前团队基本成熟了,他能抽身在学校复习,主要用晚上时间来盯着。

    就这么想着,手机又响了,一看是林楚生的,他忙接起来:“小舅,还没休息呢?有事?”

    这会儿已经快十点了,直接打过来应该不是闲聊。

    “是,我刚到家,这边开了个紧急的会,科学城三期的用地准备金现在要往上调,而且要公开招标,你看你们极星电子还要不要争一下?

    “要啊,现在要多少钱?”

    极星电子的两个工厂还是太简陋了,组装下低端机还行,做高端机就远远不够,再说想长远发展还是有个总部基地好一些。

    “准备金是200万,这个要在10月初就交上来,还有申请资质,最后是10月底进行招标。”

    “200万,这可不少啊!小舅你预计最终成交价呢?”

    按小舅之前给的消息,羊城科学城那边50年工业用地的均价差不多要60万一亩,不过既然是第三期,规划面积又那么大,配套设施也不会上马得很全,价格应该便宜点。

    “这块地一共60亩,价格估计得五十多万,所以最多350万吧,应该足够了!”

    “行,我明白了,这钱极星能拿出来,小舅继续帮我们盯着啊!”这个数字还行。毕竟04年的土地价格还不算太贵,建设总部的话更花钱的是建筑和设备支出。

    “这没问题,对了你们把申请资质也都办好了,别这边出了岔子!”

    “行,辛苦小舅啦!”

    “你小子还跟我客气啥!”

    建总部这事,夏宇还没跟夏明德正式提,不过应该没问题。他想着的是能够靠着自己的眼光和市场判断,迅速将极星电子做大做强,未来能够在更广阔的互联网、智能手机市场上占得一席之地。

    重生一次,又进了这么个行业,不大搞一次是在对不起在自己啊!

    不过夏宇初步估计,一个像样的大型工厂,加上研发、办公总部要弄出来,工程成本少说也要上千万;设备要配先进的,没上百万也下不来。

    但如果能借此立稳脚跟,同时为以后更大的视野奠定技术和人才基础,就又非常重要。

    按照财务部门的统计,北极星k1上市大半个月,极星电子每月的净现金流入大概有十几万元,累积超过了300万;另外销售合作保证金收了近千万。

    但随着这些竞争者的出现,k1的销售肯定会受到冲击,良好的现金流也会受到影响。

    好在零售合同是一月一签,所以只要北极星k1继续保持火爆,转a级的肯定更多。即使保证金理论上不属于极星当期账上的资金,但如果较低的比例还是可以临时用一下。

    而且,到时候还可以适当的提下预付款比例,原来的20%是当时权宜之计,确实太低了。

    现在夏宇唯一期盼的就是k2能够尽快研发成功,补充足够现金流。

    否则只能选择贷款了。

    ……

    因为要照顾夏宇的时间,所以最新的面试被安排在了周日,这是他一周唯一的假期。

    毕竟是高三,一中只有周日放假。这在不少高三学生里还算好的了,有的一个月就放两三天,被很多人成为“月假”。

    这次因为委托了两家专业猎头公司,加上极星电子现在也算有钱有底气,给开除了月薪一万加业务提成的条件,所以确实收到了不少意向简历。

    市场总监对极星电子是相当重要的职位,尤其夏宇还想有一些新想法要实践,所以他必须亲自过问。

    这边办公室里,书架上已经填上了一半的书,多是刘明胜买来的。

    倒不是光是充门面,是夏宇给他列了份书单,主要是管理、运营和基本财会方面的。包括迈克尔.波特的《竞争战略》、约翰·科特的《变革的力量》等业内经典,也有中国企业实战总结类的吴晓波《激荡三十年》等系列商业书。

    这些东西夏宇也要学,索性都放到这里,反正这个总经理办公室平时也是开放的。

    人事经理王雪琴也被他喊过来,她一大早过来就发现夏宇到了,笑着说:“小老板,好久不见啦!”

    夏宇对这个人事经理挺满意的,经验足做事也上心,现在极星公司的员工考核体系试用一段时间后,她还针对性的做了调整,效果很不错。他故意板着脸说:“王经理,你知不知道你迟到了!”

    王雪琴一愣,马上反应过来:“哎,现在才九点十分!我还没跟你要加班费呢!”她把手里的包放在沙发上,又说:“老板你先

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