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第129章 领先、创新、诚信、融合、责任、家和第(2/2)页
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   第三,原材料的采购了。强体饮料究竟是个什么样的配方,我们都不知道,需要刘总给我们划拉一个采购清单出来。

    第四,设备的设计和生产。

    如何对配方进行保密,设备的设计极为重要,咱们可以采取一些必要的保密措施,在厂房设计、工人配备、设备设计等方面做足准备。

    第五,既然决定上马强体饮积,而且以后不用愁饮料的销路,那么大规模招募公司员工,尤其是生产一线的工人,就是非常必要的事情了。

    第六,就是强体饮料使用什么商标,还有公司o什么的,也得提上日程了。暂时就这么多问题了,这些都是虽待刘总做出最后决定的。没有你的确认,我们没有办法开展工作。”

    刘士卿光听这些问题,就觉得眼晕,幸亏自己招收了几个有经验的总经理、副总经理,要不然的话,自己亲自操刀上阵,还不得活活累死。

    刘士卿整理了一下思路,开始逐一的做出决定,“公司章程的文稿给我一份,我晚上拿回去看看,如果有什么问题,我再通知你们。找地方有资质的企业设计、建设咱们的厂房,我没有意见,或是招标,或是直接找你们熟悉的国内有名的建筑企业,都可以,我的要求只有两点,一个要快,另外一个就是要保证质量,不能给我搞一个豆腐渣出来,要按照能够使用五十年以上的标准设计。

    原材料的采购,我等会儿会给你们戈打手,拉一个明细出来。你们照章采购就走了。设备的设计,我曾经考虑过,这是我画得一个草图,另列小还写明了设计思路,你们看看,不懂得再说,如果没有的话,就找一个国内有名的机器设备制造公司,设计制造吧。员工招骋,你们来负责,除了重要部门的负责人,我做最后决断之外,剩下的员工,你们拿主意就走了。

    饮料的商标就用“强体,这斤,名字好了,英文为“具体如何注册,防止别人假冒,你们负责操作就走了。至于公司的昭o,我刚才已经和王叔说过了,向全世界公开征集,让最优秀的设计公司、设计人才为咱们设计,一定要拿出来一套符合咱们公司文化、经营理念的凶o系统来。”

    郭潇芝问道:“刘总,咱们的公司的文化是什么,经营理念又是什么,还请你明示。”

    “领先、创新、诚信、融合、责任、家和。这就是我所定义的银河实业的经营理念和文化所在。具体什么意思,你们自己琢磨去吧。”刘士卿并没有刻意的去解释什么,银河实业正在草创阶段,只有等到刘士卿初步实现了自己的目标后,才会去解释这些带有理想性质的东西。

    打手,这是第二更”(未完待续)
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