注到的。
所以别说是外来空降的职业经理人，连吴俊恐怕也搞不定，吴俊拒绝似乎不没有原因的。
形成这样的问题有很多原因，首选是lisa的个性，她不善于弄权，与所有同事亲密无间，但又保持着距离，这样她又面面俱到，却又没有特别关照的同事。
时间一长，同事们心中都有个想法，她毕竟是祁纳的女人，也不可能在ceo的位置上一直做下去，渐渐的便失去了凝聚力。
而另一个原因，则是emily，她在麒麟之翼时压制了所有的山头，她一离开，山头便如火山爆发不可收拾了。
lisa可以不考虑这些蝇营狗苟的事情，祁纳则必须去关心。
他与吴俊约了饭局，想在饭局上听一听吴俊的意见。
吴俊依然是生活在线的总经理，但是他非常了解麒麟之翼，所以在吃饭的时候，他给祁纳推荐了几个人，首先便是闵锐，其次是林辉，然后是全学军。
吴俊说道：“我们先说林辉，他首先有能力，其次很有凝聚力，无论走到哪里都能应者如云。玄武项目亏的是他主持，当初可是最赚钱的项目，他很有财务意识，成本控制很厉害。当然山头也是最大的。”
“郜青林和他关系很好，郜青林在公司的技术团队中的影响力非同一般，甚至超越了闵锐，他们应该是这个公司的核心骨干。”
听着吴俊慢慢评价手下的精兵强将，竟然有种陌生感，很是穿越的感觉。
吴俊建议设置总经理一职，设立海外事业部，林辉为海外事业部总经理，兼任副总经理。把林辉提上去，同时派到海外去二次创业。
而闵锐应该尽快脱离技术工作，闵锐技术是很出众，但经营理念也不差，她能够分担lisa很多工作。
其次是不起眼的全学军，lisa很器重他，而他的工作也确实是很出色。
吴俊的建议是再设置一个首席运营官，闵锐接任首席运营官，而全学军作为她的助手。
至于总经理则空缺，一方面给林辉一个念想，可以暗示这个总经理的位置就是留给他的。
祁纳听完吴俊的建议和分析，沉默许久，最终还是摇头，对吴俊说道：“这不是麒麟之翼的风格。”
“是，lisa和郑秀敏的风格截然不同，有郑秀敏在，有我在，就不可能有山头。但是麒麟之翼不一样，扩张之迅猛，人员流动之迅速，都预示着会有今天的问题。”吴俊解释。
祁纳点点头：“我再考虑考虑，lisa今天晚上回来，我先去接她吧，回头我们再聊。”
他说着便离席了，只留下吴俊，吴俊也不在意，等他走了，吴俊自言自语道：“这一大桌菜，可别浪费了。服务员，打包。”
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