是轮番向我轰炸那可不行，用不了多大一会儿我就会爬下。”李春花说完一口把酒干掉。苗翠花、韩彩凤一看满脸羡慕的表情，到底是副总经理，不但酒量可以，说话更是有分量。
李岩随后给大家倒上了酒，提议大家再共同敬李副总一杯，祝她早日考上公务员，当上法官达到她的心愿，李春花二话没说，爽快地把酒喝下，然后大家边喝边聊，李春花性格开朗，没有什么架子，人们说话没有顾忌，什么方面都敢侃，气氛十分热烈。话题自然提到了公司远景规划，李春花夸规划写得不错，在李岩的指导下，比前两次有了很大改进，内容比较充实，容纳了先进的管理办法，对公司发展有着极大的促进作用。有一些细节需要进一步探讨，自己没有在基层待过，有关情况不太了解，站在管理角度看问题不是很透彻，受客观因素的影响，可能会有一些偏见，今天正好是个机会，可以好好探讨一番，大家在基层干了多年，有一定实际工作经验，不要存在任何顾虑，有什么话可以直接说出来，这对公司以后发展大有好处。
“比如管理人员配置和待遇问题，怎么才能让大家感到公平。”李春花说。
听李春花这样说，人们纷纷议论起来，加上喝酒后很是兴奋，口若悬河地说起来，现在公司个别管理人员不思进取，整天琢磨如何搞好人际关系，如何赢得公司领导的信任，自己如何得到更高的职位和待遇，这样有些不公平，不利于公司发展。应该改进现有用人制度、方法，彻底打破亲情关系和老一套条条框框，通过公开竞聘和考核，提拔有真才实学的人充实管理层，让他们发挥应有的作用。同时精简公司管理人员，能上就能下，将他们充实到第一线。目前缺人的就是下面分公司，可是有不少人还是想方设法托关系走后门进入总公司当管理人员。说明管理人员有着极大的诱惑力，工作轻松待遇又高，而且没有风险，旱涝保丰收，到时发工资，这是普遍人的想法。同时例举了不少例子，李春花听了点点头，他们说得很有道理，一线员工确实很是辛苦，劳累不说工作时间又长，但是工资拿得并不多。
“李岩，说说你的看法和意见，你是从基层各岗位一步步走过来的，具体情况比我了解，又有着丰富的经验，心里也不要有顾虑，有什么可以直接说出来，这样才能改进公司工作。”李春花说。
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