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    这时张誉宝退到一边，期待的看着他，于是新道大手一挥，发出新的指令：“同志们，目标饭店，出发！”

    11辆新车形成的车队井然有序的列队出发，颇为壮观。

    jīng通心理学和行为学的新道知道，新公司的朝气甚至是运气，往往一开始就必须进行优化的设计和规划、引导，这几天的所有招聘、面试和会议，熟悉写字楼装修环节，同事之间比如宿舍区和其余人彼此的熟悉，以及集体选购车辆、上牌，茶话会、聚餐、K歌，其实都是他jīng心设计的观察人、熟悉人、任用人的快速又jīng准的模式。无论多大的年龄，都会被这样的氛围所包围，必须展示出自己灵活、真实的内涵和素质，而且可以迅速增加新公司的jīng气神和战斗力。

    而在很多问题的选择方面，尽量的采取向大家征求意见和mín zhǔ讨论的形式，看似简单，实则是在jīng心的完善公司的mín zhǔ氛围和jīng英团队。很多领导特别是民营企业的老板往往不懂这个诀窍，不管自己读过多少书，总是以自己当年打江山的成就沾沾自喜，常年陶醉一直到老，岂不知世界已经发生了太多变化，很多原先跟在自己后面的后起新秀纷纷超越自己，成就了更大更辉煌的事业，主要的技巧就是形成制造人才和培养jīng英的氛围，许多将才团结起来才能成就大业。而无知愚昧的土鳖老板往往都是武大郎开店，高人滚蛋。

    这样的企业绝不可能留下或培养jīng英或栋梁将才，就算有将才给他，几天就把这个将才和人才变成了庸才和奴才。这样的企业只要老板病倒或死掉，马上就是家产争夺大战和众叛亲离，企业瞬间会垮掉，没有任何人可以拯救。

    企业缺钱或者赚的不多，对员工抠门可以理解，因为企业生存环境越来越艰难了。但是企业赚的很多钱，或者不缺少钱，却舍不得给员工花点钱优化生活品质和自尊心，就绝对是愚蠢和自私了。新道现在不缺钱，何不皆大欢喜？