不好的人要达到心态好的人那种状态，每年要比心态好的人多赚12.5万美元！这简直是一道智力测验，反过来不就是心态好等于12.5万美元！你看。心态好还可以折算出具体的收入数据，这个美元数据要折合人民币，在我们中国不就是超高薪了？他会嘲笑我们缺乏精神自主能力，缺少调整转换心境的能力，说我们不愿意尝试。通过金钱以外的途径去获得愉悦的体验，可以带来崭新的心境，会说我们是可怜的钱奴，离开钱就玩不转了。这不等于骂我们弱智低能吗？是啊，他也讲职场就是熔炉、坟墓、污浊、绞肉机，既然环境如此恶劣叫人怎么能乐起来，哭还哭不过来呢。他让我们想高兴的事情，可我们想来想去，哪有什么高兴的事啊？天天竟是些添堵的事情，听他讲了不但没有顺过来，反而更加堵得慌！他讲的什么练就过硬的读书读人读社会读自然读自己的功夫，谁能做到啊？做得到的人还用得着听他这套废话，明知我们做不到难做到的事讲给我们听干吗？我看那全是屁话。
也让我喘口气喝点水休息休息再接着说，你也能感觉到我说的有些累了，不是说的累，是气恼、憎恶的累，这也是很累人的差事啊。也真奇怪，他那样一讲，有些人还真上心的听，而且听的兴高采烈，脸上露出激动的样子，听那场面上的掌声，听了以后还纷纷写什么体会感悟文章。我真不知道那些人是怎么想的。好吧，我接着说下去表达我们这些人的心情。
你听听他又提到乐商，他说是他自己从阿q的精神胜利法中提炼出来的新概念，我们听了倒是有点好奇，看看从他嘴里说出来的有没有道理。他讲道，乐业就是一种复杂智慧选择的结果，是人生的一个大学问，依靠智商、情商、财商解决不了乐业问题。相对于加减乘除运算的智商，相对于标点符号的取舍来说，乐商就是一种集成的智慧，它需要借鉴集成智商、财商、情商等的智慧成分，格外需要锻炼生长出面对快乐和痛苦做出选择的智慧，这种智慧更加需要复杂的权衡能力。乐商是善于发现和创造乐趣的智慧，特别是善于在任何情况下能够发现、创造乐趣的智慧，拥有这种智慧，会使你的生活充满戏剧化的成分，使你天天处于快乐幸福状态。银行是服务于人的行业，客观上要求好脸色，乐业对我们从事服务业的人来说，更是明智选择的结果。 他又从性格角度谈乐业，说要成为乐业型人格，性格是可以改造塑造的，乐业是个性又不只是个性，在个性身上浓缩着时代映衬着时代，又不是简单的时代缩影。乐业型人格是什么样的人格？是成熟、自信、乐观、强健的人格资质，使它从容应对人世各种挑战，成为现实的基石未来的种子；它预示着一种新型人格的诞生，它尽情吸纳采集自然社会人生赋予的阳光水分养分，蕴含勃勃生机，可以逆势而生、顺势助势、渐成繁荣大势。你听听，他还真挺能说，他这样说听起来还真有些道理，哎呀，我们怎么不知不觉着了他的道？原来他早已经预备好了套让我们往里面钻。
吴为也真会讲挺善讲的，也不知道他的脑袋里怎么那么能想啊，你看，好像他知道我们听不进去又不服气。他说乐业是走向成功的法门，法门是什么门？法力无边，出路已经都被它罩住了，躲不开绕不过去，是必经之门，这不成了魔法？！这不是告诉我们没有别的路可走，只能心悦诚服地皈依到他的乐业门下？不然，就只能象现在这样屈辱、无奈、怨恨、无望、诅咒着忍受打发低薪生活。你看，他把我们当作不入门入不了门只好被关在幸福之门的门外汉来对待了，我们乐不了业的人注定与幸福欢乐无缘。
我始终觉得,对于事业的态度,取决于这项事业对于一个人的吸引力,通俗甚至是庸俗一点的说法就是,一个人能够从事业中获得什么样的利益。在市场经济社会中工作,对于现在中国的绝大多数人来讲只是一个养家糊口的途径,有多少人会把工作当作事业呢？他们对于工作好坏的评价,对工作积极性的发扬,都只是建立在所得利益基础上的,如果工资收入丰厚,自然对工作态度积极,至少是会以一种平和的心态来面对。也就是说,如果让这绝大多数的人乐业至上,那么唯一的办法就是提高他们的收入。如果一个男人成天面对自己老婆唠叨说没出息赚那么一点点钱,他能够做到乐业,那他一定是一个没心没肺的家伙。对于吴为,原来我还是有点敬佩,现在也还是有点敬佩的,文笔确实不错,一些感悟也很有道理,对于人生的价值对于做人的标准,都是有相当程度理解的,但是遗憾就遗憾在,他成了领导们的一杆枪,全篇都在讲述一些大道理的同时生拉硬扯的把话题转移到了乐业上面,散文散文,关键就在于形散神不散,他倒是不错,全部散架!孔夫子怎么说的？仓廪足而知礼仪。如果员工饭都吃不饱,老婆孩子天天唠叨,怎么可能做到安心乐业呢?所以我忍不住要说。吴为,你真tmd是一个傻b！怎么就没穷死你丫呢!!!
让我们不乐业难乐业也无法乐业的人。也宣泄痛快痛快。这对我们来说，也是一种乐趣，老天爷开恩，各有所乐吧。可我们的乐与吴为的乐太不同了。我们的乐未免有些寒酸，穷欢乐么，想了这么多说了这么多，也没有人给我们报酬，吴为拿着年薪，乐业教育巡讲有人付讲课费，发表文章给稿费，出书是不是能得到版税就不知道了，不管怎么说。吴为还是个挺有能耐的人。
吴为摆脱了自己精神上的困境，可现实发生的道德悖论仍然使吴为陷入不解之中。从九十年代出现下岗高峰以来，陷入一种道德悖论、道德困境之中，减员裁员具有残酷性，但如果提前退出工作岗位有比较体面的收入。就大大减少了弱化了它的残酷性，相反，应该反思并提出人浮于事是否符合道德标准这样的问题，有劳动能力却甘于让别人去养活能否心安理得的问题。如果把减员裁员和人浮于事放到一起思考就会形成一种道德困境道德悖论。这种道德悖论实质上是一种低水平的道德矛盾、道德冲突。许多有工作的人，收入并不比失业者领取的救济金高多少，但他能够心地坦然，靠自己劳动养活自己，而那些靠领取救济金补偿金生活的人，应有一种道德压力。我们现在要摆脱这种低水平的道德困境道德悖论就必须提升我们自己的道德标准道德水准，需要有一种道德觉醒，自加道德压力，形成道德自觉，激发出道德努力的精神，也就是萌发出自主自立自强的精神，有了这样的精神铺垫才能自信和自豪。上岗还是转岗或者下岗，无论遇到哪种情况，只要
-->>(第2/3页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）
备用站：www.lrxs.org