超级程序

    吴为对他所走的学术之道也有他自己奇特的理解。在一个单位里，一个人要做成什么事成就什么事，需要得到大家认可，有些事情需要大家投票，这样你就得维护大家，虽然不愿意做一些事情也得迎和，更得注意维护领导，惟有读书写文章拿出去发表，不必经过这个复杂的人际关系程序，不需要大家投票领导签字，他体验到学术之道给他带来的成功喜悦，不仅仅是名利上的，更重要的是伴随着那种自由潇

    洒的过程，明白道理发现某种新东西体验到的那种快感。

    他对人际关系的态度，也渐渐形成了以道为人的特点，不是为了交人而维护人，是以道为人，以道示人济人悦人，把自己所悟的道理讲给人们听，他的职业就是讲课，自然形成了他的优势。在交人上他也是以道择人，不用功不求道的人无所事事碌碌无为的，他很看不上不屑为伍，他看重的是有成就有抱负有才华的人，即便人格上有些欠缺，他也从自己体验出发，知己及人，竭尽保护推举，慢慢的连宋柔也看出来对他说，别人看不上的人你却能看上，与别人不行的人却

    跟你都行，我看你就是那样的人。在吴为的周围慢慢地聚拢起一些想事干事也的确能成就事的人，形成一个干事的小氛围。别的办公室的人一进他们这个教研室，就感觉格外不同，一共那么几个人都在埋头读书。

    郝汉受到了重大挫折，索性也就破罐子破摔，崔校长也珍惜郝汉的才华想挽回补救，可郝汉是个服软不服硬的汉子，本来有些偏激的性格更加偏激，令崔校长很恼火，可又好对他怎么办。有一次，崔校

    长对吴为说，学校和银行不一样，人不行了可以下派或者调整岗位，学校不行啊，没别的地方可去，老师又有专业也不好随便调整。吴为说，有机会还是应该考虑考虑郝汉的问题，给他机会。